VERDIEPINGSARTIKEL
Het derde ziektejaar van werknemers goed begeleiden
Na twee jaar lang het loon te hebben doorbetaald bij ziekte, wordt een werkgever soms geconfronteerd met een schok: een verplicht derde jaar loondoorbetaling. UWV is dan tot het oordeel gekomen dat de werkgever steken heeft laten vallen bij de re-integratie van de werknemer en daarvoor moet boeten. Welke aanpak kun je het beste kiezen voor dit derde ziektejaar?
Kan een werknemer niet meer werken op zijn vroegere niveau nadat je bijna twee jaar zijn loon hebt doorbetaald, dan kan hij bij UWV een aanvraag doen voor een uitkering op basis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Samen met de bedrijfsarts help je de werknemer om een dossier te maken. Dat bevat een verslag van de inspanningen voor re-integratie.
UWV bekijkt bij het aanleveren van dit verslag of het alle verplichte documenten bevat, en vraagt om ontbrekende stukken tijdig op te sturen. Doe je dat niet, dan kan de instantie je organisatie bestraffen door de loondoorbetalingsperiode te verlengen tot het dossier volledig is; dat is de zogenoemde administratieve verlenging.