Na twee jaar lang het loon te hebben doorbetaald bij ziekte, wordt een werkgever soms geconfronteerd met nóg een schok: een verplicht derde jaar loondoorbetaling. UWV is dan tot het oordeel gekomen dat de werkgever steken heeft laten vallen bij de re-integratie van de werknemer en daarvoor moet boeten. Welke aanpak kunt u het beste kiezen voor dit derde ziektejaar?
Kan een werknemer niet meer werken op z’n vroegere niveau van verdiensten nadat u bijna twee jaar zijn loon heeft doorbetaald, dan kan hij bij UWV een aanvraag doen voor een uitkering op basis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Samen met de bedrijfsarts helpt u de werknemer om een dossier te maken. Dat bevat een verslag van de i