Re-integratie tweede spoor: risico's voor de inlener?

Question

We hebben het verzoek gekregen om – in het kader van re-integratie tweede spoor – een werknemer in te lenen, die niet bij zijn eigen werkgever kan re-integreren. Dat willen we best doen, maar wat zijn de risico’s als de werknemer (meer) arbeidsongeschikt wordt?

Accepted Answer

Bij detachering voor re-integratie werkt de gedetacheerde onder de arbeidsvoorwaarden van zijn werkgever (de uitlener). De uitlener blijft verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en re-integratie. Pas na afloop van het tweede ziektejaar is de uitlener niet langer verplicht om het loon door te betalen. De risico’s van uitval zijn voor jullie als inlener dus beperkt, al moet je mogelijk wel een vervanger regelen.

No-riskpolis

Als de werknemer na de detachering bij je in dienst treedt, word jij de werkgever. Bij ziekte geldt dan mogelijk een no-riskpolis. Dit is een regeling voor werkgevers die een werknemer met een (structurele) ziekte of handicap in dienst nemen.

De no-riskpolis geldt voor werknemers met recht op een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajonguitkering die voorafgaand aan het dienstverband een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen. Ook voor werknemers van wie de WIA-aanvraag is afgewezen omdat zij minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en binnen vijf jaar na afloop van de wachttijd in dienst treden bij een werkgever, kan de no-riskpolis gelden. De regeling houdt in dat je:

een Ziektewet-uitkering kan krijgen als de werknemer ziek wordt (de uitkering is 70% tot 100% van het dagloon);
geen hogere premie hoeft te betalen voor de Ziektewet;
geen hogere premie hoeft te betalen als de werknemer in de WGA komt.

Gebruikelijke re-integratieplichten en -kosten

Wel houd je de gebruikelijke re-integratieplichten en -kosten, en moet je de uitkering aanvullen als deze het loon niet volledig dekt. Let op dat je het dienstverband pas na de periode van 104 weken van ziekte (bij de vorige werkgever) start. Anders geldt de no-riskpolis niet. Binnen zes weken na de eerste, nieuwe ziektedag vraag je de ZW-uitkering aan bij UWV. UWV betaalt de uitkering uit aan jou en jij betaalt het loon door.

Geldt de no-riskpolis onverhoopt niet, dan zijn de risico’s natuurlijk groter. Je betaalt dan alle gebruikelijke loonkosten bij ziekte.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Re-integratie tweede spoor: risico's voor de inlener?

30 juni 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Wet verbetering poortwachter