We hebben het verzoek gekregen om - in het kader van re-integratie tweede spoor - een werknemer in te lenen, die niet bij zijn eigen werkgever kan re-integreren. Dat willen we best doen, maar wat zijn de risico’s als de werknemer meer arbeidsongeschikt wordt?
Bij detachering voor re-integratie werkt de gedetacheerde onder de arbeidsvoorwaarden van zijn werkgever (de uitlener). De uitlener blijft verantwoordelijk voor de loondoorbetaling e