Onze werknemer is inmiddels bijna een jaar arbeidsongeschikt. Volgens de Wet verbetering poortwachter moeten we nu een eerstejaarsevaluatie doen. Waarom is de eerstejaarsevaluatie bij re-integratie belangrijk? En wat is het verschil met (de bijstelling van) het plan van aanpak?
Voor de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer maakt u een plan van aanpak (verdiepingsartikel). Dit is geen statisch document: als daar een aanleiding voor is, moet u