Wat is een probleemanalyse en wat moet erin staan?

Question

We hebben een werknemer die inmiddels vijf weken arbeidsongeschikt is. Nu lezen we dat we een probleemanalyse moeten laten maken door de bedrijfsarts, als de werknemer na zes weken nog steeds arbeidsongeschikt is. Klopt dat? En wat is een probleemanalyse eigenlijk?

Accepted Answer

Werknemers die bijna zes weken ziek zijn, stuur je volgens de regels van de Wet verbetering poortwachter naar de bedrijfsarts. Dit mag ook eerder, maar het moet uiterlijk in de zesde week van het ziekteverzuim. De bedrijfsarts maakt hierna een probleemanalyse.

Wat is een probleemanalyse?

Als de bedrijfsarts de werknemer heeft gesproken over de oorzaken van de arbeidsongeschiktheid, stelt hij een probleemanalyse op. Zo wordt duidelijk wat er nodig is voor het herstel en de re-integratie van de werknemer.

In de probleemanalyse komt te staan welke beperkingen de werknemer heeft en wat dit betekent voor zijn mogelijkheden om te werken. Ook geeft de bedrijfsarts in de probleemanalyse advies over het plan van aanpak (tool) dat je uiterlijk de achtste week, samen met de werknemer, moet opstellen.

In de probleemanalyse staat dus niet welke medische klachten de werknemer heeft, maar welke activiteiten hij wel of niet mag uitvoeren, voor hoeveel uur en vanaf wanneer. Medische informatie vult de bedrijfsarts in op een apart formulier, dat hij alleen naar de werknemer stuurt.

Wat is een bijstelling probleemanalyse?

Gaandeweg kan de medische situatie van de werknemer veranderen. Als die wijziging gevolgen heeft voor de re-integratie van de werknemer, zal de bedrijfsarts de probleemanalyse bijstellen. Hij maakt dan een ‘bijstelling probleemanalyse’.

Verwacht de bedrijfsarts dat de werknemer helemaal niet meer kan werken, ook niet in de toekomst, dan kan de werknemer alvast een vervroegde WIA-uitkering aanvragen.

Vroeg beginnen

Zeker als je al eerder ziet aankomen dat de werknemer langer dan zes weken ziek zal blijven, is het verstandig zo snel mogelijk met het re-integratietraject te beginnen. De bedrijfsarts kan daarvoor in de probleemanalyse duidelijke handvatten geven. Met de gegevens uit de probleemanalyse maak je samen met de werknemer het plan van aanpak.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat is een probleemanalyse en wat moet erin staan?

2 oktober 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Wet verbetering poortwachter