Wet werk en zekerheid (WWZ)

De Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft als doel de rechtspositie van flexwerkers te versterken en het ontslagrecht te hervormen. Daarnaast regelt de wet enkele wijzigingen in de Werkloosheidswet (WW). Een belangrijke wijziging in het ontslagrecht is dat de werkgever niet meer de vrijheid heeft om zelf voor ontslag via UWV of de kantonrechter te kiezen. De ontslagroute die de werkgever moet volgen is afhankelijk van de ontslagreden. Op 1 januari 2020 is de WWZ flink aangepast door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).

Uitgelicht

Minder ontslagen via UWV en kantonrechter

In 2015 is het aantal ontslagen via de kantonrechter en UWV flink gedaald ten opzichte van de jaren daarvoor. Waarschijnlijk is de...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 10-02-2017

Hoge Raad geeft richtlijnen voor billijke vergoeding...

Rechters moeten bij het vaststellen van de billijke vergoeding rekening houden met de gevolgen die het einde van de arbeidsovereenkomst...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 03-07-2017

Voortgang WWZ: vaker vast contract, toch langere...

Het aantal werknemers met een vast contract is voor het eerst sinds 2009 sneller toegenomen dan het aantal werknemers met een flexibel...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 12-07-2018

Aanzeggen dienstverband bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt tot een bepaalde datum of gebeurtenis. Bij een arbeidsovereenkomst die loopt tot een...

Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 21-10-2019

 

Toolboxen

Stel een auto van de zaak ter beschikking in 6 stappen

Auto van de zaak Publicatiedatum 02-09-2019

Bij het ter beschikking stellen van een auto van de zaak moet de werkgever een aantal knopen doorhakken, voordat de werknemer de auto in kan stappen. Er moeten afspraken...

Loods uw werkneemster door haar zwangerschap

Zwangerschap Publicatiedatum 07-11-2019

Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt de werkgever er in één klap een aantal verantwoordelijkheden bij. Zwangere werkneemsters zijn immers...

De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...

Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020

Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...

Tools

Verdiepingsartikelen

Ontslaan voor voortbestaan

Ontslag 4 minuten | 20-05-2021

Het kan zijn dat een crisissituatie zulke vergaande gevolgen voor uw organisatie heeft, dat er niet aan valt te ontkomen om te reorganiseren...

De ketenregeling: balans tussen flexibiliteit en baanzekerheid

Ketenbepaling 6 minuten | 19-05-2021

Om flexibel te zijn en te kunnen inspelen op ontwikkelingen in de markt, heeft u wellicht de voorkeur voor tijdelijke contracten. Functionee...

Tweede kamerverkiezingen: plannen op het gebied van personeel en arbeid

Arbeidsvoorwaarden 4 minuten | 01-03-2021

De Tweede Kamerverkiezingen staan voor de deur en dat betekent uiteraard veel verkiezingsretoriek, ook rond het thema arbeidsmarkt. Het moet...

Infographics

Vakantieaanvraag

Vakantiedagen Publicatiedatum 22-06-2020

Rond het aanvragen van vakantiedagen zijn diverse situaties mogelijk. De rechten en plichten van de werkgever en werknemer verschillen per situatie.

Slapend dienstverband

Ontslag Publicatiedatum 12-05-2020

De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.

Gezond eten in de kantine

Preventie Publicatiedatum 07-05-2020

Volgens TNS NIPO heeft 70% van de werknemers behoefte aan een gezondere lunch. De werkgever kan verantwoorde producten aanbieden in de bedrijfskantine en zo gezondere...

Afspiegelingsbeginsel

Ontslag Publicatiedatum 04-05-2020

Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen bepaalt het afspiegelingsbeginsel dat de ontslagen eerlijk verdeeld worden over alle leeftijdsgroepen.

E-learning

Arboregels voor flexibele werknemers
Videocollege
12 minuten
18-07-2017
Personeelslening of voorschot
Videocollege
6 minuten
15-12-2016

Vraag en antwoord

Mag de werkgever vakantie naar een land met code geel of oranje verbieden?
Een werkgever mag een werknemer niet verbieden om op vakantie te gaan, naar welk land dan ook. De werknemer heeft in principe de vrijheid om te gaan en te staan waar hij wil. Een andere vraag is of de werkgever altijd de (financiële) consequenties moet dragen van de keuzes van de... Lees het hele antwoord