Wet werk en zekerheid (WWZ)

De Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft als doel de rechtspositie van flexwerkers te versterken en het ontslagrecht te hervormen. Daarnaast regelt de wet enkele wijzigingen in de Werkloosheidswet (WW). Een belangrijke wijziging in het ontslagrecht is dat de werkgever niet meer de vrijheid heeft om zelf voor ontslag via UWV of de kantonrechter te kiezen. De ontslagroute die de werkgever moet volgen is afhankelijk van de ontslagreden. Op 1 januari 2020 is de WWZ flink aangepast door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).

Uitgelicht

Minder ontslagen via UWV en kantonrechter

In 2015 is het aantal ontslagen via de kantonrechter en UWV flink gedaald ten opzichte van de jaren daarvoor. Waarschijnlijk is de...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 10-02-2017

Hoge Raad geeft richtlijnen voor billijke vergoeding...

Rechters moeten bij het vaststellen van de billijke vergoeding rekening houden met de gevolgen die het einde van de arbeidsovereenkomst...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 03-07-2017

Voortgang WWZ: vaker vast contract, toch langere...

Het aantal werknemers met een vast contract is voor het eerst sinds 2009 sneller toegenomen dan het aantal werknemers met een flexibel...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 12-07-2018

Aanzeggen dienstverband bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt tot een bepaalde datum of gebeurtenis. Bij een arbeidsovereenkomst die loopt tot een...

Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 21-10-2019

 

Toolboxen

Stel een auto van de zaak ter beschikking in 6 stappen

Auto van de zaak Publicatiedatum 02-09-2019

Bij het terbeschikking stellen van een auto van de zaak moet de werkgever een aantal knopen doorhakken, voordat de werknemer de auto in kan stappen. Er moeten afspraken...

Loods uw werkneemster door haar zwangerschap

Zwangerschap Publicatiedatum 07-11-2019

Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt de werkgever er in één klap een aantal verantwoordelijkheden bij. Zwangere werkneemsters zijn immers...

De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...

Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020

Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...

Tools

Verdiepingsartikelen

Veelgestelde vragen over de transitievergoeding

Transitievergoeding 6 minuten | 02-12-2020

Als u een werknemer ontslaat of als u zijn arbeidsovereenkomst niet verlengt, moet u hem een transitievergoeding betalen. De werknemer kan d...

Het ene ontslag is het andere niet: een vergelijking tussen ontslagvormen

Wet werk en zekerheid (WWZ) 5 minuten | 13-10-2020

Deze zomer heeft minister Koolmees van SZW de evaluatie van de Wet werk en zekerheid (WWZ) aangeboden aan de Tweede Kamer. De WWZ had, onder...

Aandachtspunten bij opstellen van beëindigingsovereenkomst

Ontslag met wederzijds goedvinden 5 minuten | 10-08-2020

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) vinden werkgevers het lastiger geworden om werknemers te ontslaan. Dat heeft ervoor ge...

Infographics

Vakantieaanvraag

Vakantiedagen Publicatiedatum 22-06-2020

Rond het aanvragen van vakantiedagen zijn diverse situaties mogelijk. De rechten en plichten van de werkgever en werknemer verschillen per situatie.

Slapend dienstverband

Ontslag Publicatiedatum 12-05-2020

De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.

Gezond eten in de kantine

Preventie Publicatiedatum 07-05-2020

Volgens TNS NIPO heeft 70% van de werknemers behoefte aan een gezondere lunch. De werkgever kan verantwoorde producten aanbieden in de bedrijfskantine en zo gezondere...

Afspiegelingsbeginsel

Ontslag Publicatiedatum 04-05-2020

Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen bepaalt het afspiegelingsbeginsel dat de ontslagen eerlijk verdeeld worden over alle leeftijdsgroepen.

E-learning

Ontslag op staande voet: wat nu?
Videocollege
12 minuten
22-12-2017
Arboregels voor flexibele werknemers
Videocollege
12 minuten
18-07-2017

Vraag en antwoord

Glijdende schaal bij scholingskosten die van de transitievergoeding af mogen?
Onder voorwaarden mag u de transitievergoeding verminderen met kosten die uw organisatie heeft gemaakt voor scholing van een werknemer. Voor deze kostenaftrek moet u afspraken maken met de werknemer. Daarbij is inderdaad een glijdende schaal mogelijk. De wet- en regelgeving belemmert dit... Lees het hele antwoord