De ontslagroutes binnen de WWZ

Per 1 juli 2015 treedt een nieuw deel van de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking. Dat heeft de nodige gevolgen. Eén van de zaken die behoorlijk gaan veranderen is het ontslag van medewerkers. Per 1 juli 2015 zijn er maar liefst vijf ontslagroutes.

24 april 2015 | Door redactie

MT Rendement 4-2015 valt volgende week bij abonnees op de mat. Hierin kunt u op pagina 10 en 11 lezen welke routes u per 1 juli 2015 kunt bewandelen voor het ontslag van een medewerker. U bent overigens niet vrij in uw keuze. In sommige gevallen kunt u alleen nog maar terecht bij of UWV of de kantonrechter. Bovendien moet u ook nog kunnen aantonen dat herplaatsing van uw medewerker binnen uw organisatie – eventueel met behulp van scholing – geen optie is.

Veranderingen in het arbeidsrecht door de WWZ

De Wet werk en zekerheid (WWZ) zorgt voor behoorlijk wat veranderingen in het arbeidsrecht. Om u goed te informeren over de gevolgen van de wijzigingen in de praktijk, besteedt MT Rendement hieraan uitgebreid aandacht in de vorm van een artikelreeks in MT Rendement 4, 5 en 6-2015.