Sinds 1 juli 2015 zijn een aantal wetswijzigingen in werking getreden, die gevolgen hebben voor uw personeelsbeleid. De meest ingrijpende is het nieuwe ontslagrecht, onderdeel van de Wet werk en zekerheid (WWZ). Welke wijzigingen er nog meer zijn ingegaan, leest u terug in onderstaand overzicht.
Als werkgever is het belangrijk dat u op de hoogte bent van de nieuwe wetsbepalingen, die gelden voor uw werknemers en dus voor uw personeelsbeleid. Vanaf heden zult u rekening moet houden met onderstaande maatregelen, die sinds 1 juli van kracht zijn.
Wet werk en zekerheid
Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden
Wet aanpak schijnconstructies