Op 1 juli 2015 treden een aantal belangrijke wetsbepalingen in werking. Deze maatregelen komen niet alleen voort uit de veelbesproken Wet werk en zekerheid (WWZ), maar ook uit de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden en de Wet aanpak schijnconstructies (WAS).
Als HR-professional is het belangrijk om van alle wetswijzigingen die betrekking hebben op uw vakgebied op de hoogte te zijn. Hieronder ziet u wat de belangrijkste maatregelen zijn waarmee u rekening moet houden de komende tijd.