Meer informatie over de Wet verbetering poortwachter vind je in de toolbox Stap voor stap door de Wet verbetering poortwachter.
Meer informatie over eigenrisicodragerschap voor de WGA of Ziektewet vind je in de toolbox Kiezen voor eigenrisicodragerschap voor ZW en WGA in zeven stappen.
Meer informatie over het tweede en derde ziektejaar vind je in de toolbox Stap voor stap door het tweede en derde ziektejaar.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Beschrijving
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt inkomensbescherming bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Er zijn twee regelingen: WGA voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten (35%–80%) en IVA voor volledig, duurzaam arbeidsongeschikten (≥80%).
WGA – Loongerelateerde uitkering (LGU)
Deze uitkering geldt bij minimaal 35% arbeidsongeschiktheid en als er in de voorafgaande 36 weken is gewerkt. De duur is afhankelijk van arbeidsverleden. In de eerste twee maanden is de uitkering 75% van het WIA-maandloon, daarna 70%. Inkomen uit werk wordt verrekend.
WGA – Loonaanvullingsuitkering (LAU)
Van toepassing bij ≥80% niet-duurzame arbeidsongeschiktheid zonder recht op LGU of bij 35%–80% met ≥50% benutting van verdiencapaciteit. De uitkering is 70% van het WIA-maandloon minus 70% van de verdiensten of verdiencapaciteit. Geldt tot AOW-leeftijd.
WGA – Vervolguitkering (VVU)
Van toepassing bij 35%–80% arbeidsongeschiktheid en <50% benutting van verdiencapaciteit zonder recht op LGU. De hoogte is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage en bedraagt tussen 28% en 70,75% van het minimumloon.
IVA – Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten
Voor duurzame arbeidsongeschiktheid van ≥80%. De uitkering bedraagt 75% van het WIA-maandloon (maximaal het maximumdagloon) en geldt tot AOW-leeftijd.
Aanvulling
Bij alle WGA-uitkeringen is een UWV-toeslag mogelijk als het inkomen onder het sociaal minimum blijft.