VERDIEPINGSARTIKEL
Schenk na langdurige ziekte ook aandacht aan WIA-keuring
Veel werkgevers weten (met externe hulp) wel wat zij moeten doen tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid. Als zij zich in die jaren goed hebben ingezet voor re-integratie, eindigt daarna de loondoorbetalingsplicht. Wat er vervolgens tijdens de WIA-keuring gebeurt, is minder bekend. Beschikkingen van UWV worden vaak voor kennisgeving aangenomen. Terwijl het altijd loont om na te gaan of die beschikking wel klopt.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Nicoline van Klaveren, arbeidsdeskundige en bezwaarspecialist bij LeanZ, e-mail: nicoline@leanz.nl
Het is verstandig om u eens te verdiepen in de keuring voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Een arbeidsongeschikte werknemer die in de WIA terechtkomt, kan u als werkgever namelijk nog tien jaar lang geld kosten. Een bedrag dat bovendien in al die jaren flink kan oplopen. Daarnaast is het voor de arbeidsongeschikte werknemer prettig als hij door u van tevoren wordt geïnformeerd over de keuring.
De WIA-keuring van de werknemer bestaat in veel gevallen uit drie onderdelen:
- een gesprek met de verzekeringsarts;
- een onderzoek door de arbeidsdeskundige;
- het vaststellen van de mate van de arbeidsongeschiktheid.
Gesprek met verzekeringsarts van UWV
De eerste stap is dus een