-
s
Wijzigingen in de no-riskpolis in Verzamelwet SZW 2022
-
s
Grenzen omvang werkgevers voor Whk 2022 bekend
-
s
Gemiddelde premie ZW en WGA iets hoger in 2022
-
s
Premies niet hoger na kwijtschelding WIA-voorschotten
-
s
Eigenrisicodragerschap 2022 aanvragen vóór 2 oktober
-
s
Verlofuren gekocht? Verloonde uren verminderd
-
s
Eigenrisicodragerschap vóór 1 april aanvragen of opzeggen
-
s
Controle Whk-beschikking 2021 is geen overbodige luxe
-
hr
Minder loonsancties door wijziging RIV-toets UWV
-
hr
Nog maar even compensatie voor eerdere transitievergoeding
Wet WIA
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is van toepassing op werknemers die langdurig en minstens voor 35% arbeidsongeschikt zijn. De WIA is gericht op werk, arbeidsparticipatie en inkomen bij arbeidsongeschikten en de opvolger van de WAO. Als de loondoorbetalingsplicht van de werknemer na 2 jaar stopt, kunnen arbeidsongeschikte werknemers in aanmerking komen voor een uitkering volgens een regeling van de WIA.
De wet is verdeeld in twee regelingen: de WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) en de IVA (inkomensvoorzienig volledig en duurzaam arbeidsongeschikten).
Uitgelicht
Kabinet schrapt deel van de wijzigingen in de...
Een deel van de wijzigingen van de WIA die in het regeerakkoord waren afgesproken, zijn van de baan. Deze maatregelen konden op te...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 07-01-2019
Instroom WIA laat opgaande lijn zien
De instroom in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) blijft stijgen. Wel is de groei van de instroom in 2017 en 2018 afgevlakt...
Nieuws
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 17-01-2019
Heb ik belastingvoordelen als ik onderneming start...
Ik ga met een WIA-uitkering een nieuwe onderneming starten. Heb ik vanwege mijn arbeidsongeschiktheid dan wel recht op belastingvoordelen?
Vraag en antwoord
Door redactie Fiscaal Rendement
Publicatiedatum: 24-07-2019
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Alle re-integratie-inspanningen ten spijt kan het toch gebeuren dat een werknemer na twintig maanden ziekte nog steeds niet in staat...
Infograhpic
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 14-08-2019
Tools
Eigenrisicodrager WGA vergelijken
Marktanalyses
WIA-uitkering aanvragen
Stappenplannen
Verdiepingsartikelen
Gevolgen aanpassing premieheffing voor arbeidsongeschiktheidsfonds
Loonadministratie 6 minuten | 08-09-2021
De overheid wil kleine werkgevers verder tegemoetgekomen qua lasten rond ziek personeel. Ditmaal staat er een verlaging van de premie voor h...
Detacheren bij tweede spoor re-integratie
Re-integratie 4 minuten | 24-08-2021
Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, probeert u hem zo snel mogelijk weer aan de slag te helpen. Is werkhervatting in de eigen functie nie...
Regels rond doorbetaling van loon bij ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte 8 minuten | 13-04-2021
Als uw organisatie met zieke werknemers te maken krijgt, komen er vele verplichtingen om de hoek kijken. Sowieso heeft de werkgever de plich...
Infographics
Re-integratietraject
Re-integratie Publicatiedatum 24-09-2020
De Wet verbetering poortwachter legt werkgevers en werknemers al vanaf dag één van de ziekmelding verschillende verplichtingen op. Ook moet al na de eerste...
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Wet WIA Publicatiedatum 14-08-2019
Alle re-integratie-inspanningen ten spijt kan het toch gebeuren dat een werknemer na twintig maanden ziekte nog steeds niet in staat is om weer (volledig) te gaan werken....
Vraag en antwoord
Hoeveel WGA-premie mogen we als eigenrisicodrager verhalen?
Als uw organisatie het risico op instroom in de WGA heeft ondergebracht bij een particuliere verzekeraar, is het bedrag dat u op de werknemers mag verhalen simpel. U kunt dan maximaal 50% van de WGA-premie inhouden op het nettoloon van de werknemers.
Fictief premiepercentage
Heeft...
Lees het hele antwoord