Wet WIA
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is van toepassing op werknemers die langdurig en minstens voor 35% arbeidsongeschikt zijn. De WIA is gericht op werk, arbeidsparticipatie en inkomen bij arbeidsongeschikten en is de opvolger van de WAO. Als de loondoorbetalingsplicht van de werknemer na twee jaar stopt, kunnen arbeidsongeschikte werknemers in aanmerking komen voor een uitkering volgens een regeling van de WIA.
Download ook het stappenplan Werknemer helpen bij aanvragen WIA-uitkering
De WIA is verdeeld in twee regelingen: de WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) en de IVA (inkomensvoorzienig volledig en duurzaam arbeidsongeschikten). Voor de WGA betaalt de werkgever een premie via de premies werknemersverzekeringen. Een organisatie kan eigenrisicodrager worden (toolbox) voor de WGA. In dat geval vervalt de WGA-premie, maar komen WGA-uitkeringen aan (ex-)werknemers gedurende tien jaar voor rekening van de onderneming.
Nieuws
Is een aanspraak op aanvulling WGA-uitkering loon?
Organisaties kunnen werknemers een verzekering aanbieden voor als werknemers gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken en daardoor een deel van h...
Whk 2027: dit zijn de grenzen voor omvang werkgevers
De grenzen tussen kleine, middelgrote en grote werkgevers voor de Werkhervattingskas (Whk) zijn onlangs bekendgemaakt. Werkgevers kunnen een...
Bredere ondersteuning voor mensen met arbeidsbeperking
Het kabinet wil de doelgroep banenafspraak verder verbreden en loonkostensubsidie breder inzetten, blijkt uit een Kamerbrief. Het idee hiera...
Moties tegen plannen hervorming sociale zekerheid
Om de sociale zekerheid te hervormen, heeft het kabinet diverse maatregelen aangekondigd. Onder meer afschaffing van de IVA, verkorting van...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
