Werkgever mag informatieplicht niet omdraaien
Als een bestuurder een besluit wil nemen dat adviesplichtig is volgens artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), moet hij dit besluit eerst voorleggen aan de OR. Hij is dan ook verplicht om voldoende informatie te verstrekken, zodat de OR een goed advies kan opstellen. Het mag dus niet zo zijn dat hij zich er met een jantje-van-leiden van afmaakt door de OR van onvoldoende informatie te voorzien.
Onlangs was er toch sprake van zo’n situatie. De bestuurder van een printerfabrikant stelde een reorganisatieplan en een bijbehorend sociaal plan op. Hij lichtte de OR in met een Engelstalige presentatie in PowerPoint. De OR vroeg de bestuurder om een presentatie in de eigen taal, maar kreeg nul op het rekest. In plaats daarvan verzocht de werkgever de OR om vragen te stellen als iets onduidelijk was.
Het kostte de OR en bestuurder in totaal zeven overlegvergaderingen om tot een advies te komen waarin de OR