Werkgever mag niet om ‘echte mannen’ vragen
Uw werkgever mag in vacatures niet aangeven op zoek te zijn naar ‘echte mannen’ voor een bepaalde functie. Een beveiligingsbedrijf deed dat wel door voor de functie van persoonsbeveiliger te vragen naar ‘echte mannen’. Bij het College voor de Rechten van de Mens bleek dat het beveiligingsbedrijf hiermee een verboden onderscheid maakte op grond van geslacht.
Een antidiscriminatiebureau zag de personeelsadvertentie van het beveiligingsbedrijf waarin werd gevraagd naar ‘echte mannen’ voor de functie van persoonsbeveiliger. Hiermee vroeg het beveiligingsbedrijf alleen om mannen voor de functie en zouden vrouwen niet kunnen reageren. Het antidiscriminatiebureau vond dat het bedrijf onderscheid maakte op grond van geslacht en stapte naar het College voor de Rechten van de Mens (de opvolger van de Commissie Gelijke Behandeling).