Wijzigingen in de WOR versterkten medezeggenschap
Deze maand is het 75 jaar geleden dat de Wet op de ondernemingsraden (WOR) werd ingevoerd. In de beginjaren stelde de medezeggenschap nog niet zoveel voor, maar anno 2025 is de ondernemingsraad (OR) in veel organisaties een belangrijk strategisch overlegorgaan, die de brug vormt tussen werknemers en directie. Hoe heeft de WOR zich door de jaren heen ontwikkeld?
De Wet op de ondernemingsraden werd in mei 1950 ingevoerd om de positie van werknemers te verbeteren. Organisaties met 50 werknemers of meer werden verplicht een OR in te stellen. De invloed van de OR was toen nog beperkt. Een eerste vernieuwing van de WOR bracht daar in de jaren ‘70 verandering in. Sindsdien moest de OR bijdragen aan ‘het goed functioneren van de onderneming in al haar doelstellingen’ en gold de WOR ook voor de non-profitsector. De OR kreeg daarnaast uitgebreide advies- en instemmings