Als OR-lid stelt u zich onderzoekend en kritisch op. Dat is wat de wetgever en uw achterban van u verwachten. Maar daarmee steekt u ook uw nek uit. Sommige organisaties waarderen de rol van de OR als luis in de pels, maar veel functionarissen hebben daar moeite mee. Zij kunnen in de verleiding komen om u ‘terug te pakken’. Als werknemer bent u dan kwetsbaar. Op welke bescherming heeft u recht op grond van de wet?
De rechtsbescherming van OR-leden gaat heel ver. De ontslagbescherming – of preciezer gezegd: het opzegverbod – is redelijk bekend, maar volgens artikel 21 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is ook elke andere vorm van benadeling op grond van het medezeggenschapswerk verboden. Die rechtsbe