VERDIEPINGSARTIKEL
De opties als je OR een conflict heeft met de bestuurder
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft je OR veel rechten en bevoegdheden. Je zou daar niet veel aan hebben als je onoplosbare meningsverschillen niet zou kunnen voorleggen aan een externe instantie. Artikel 36 WOR bevat een algemene geschillenregeling waarmee OR en bestuurder elkaar kunnen dwingen de wet na te leven. Ook andere belanghebbenden, zoals vakbonden en werknemers, kunnen van deze regeling gebruikmaken.
Naast de algemene geschillenregeling van artikel 36 WOR is er nog de bijzondere geschillenregeling. Deze is gekoppeld aan het adviesrecht van artikel 25 WOR. Deze regeling vind je in artikel 26 WOR.
Een andere uitzondering op de mogelijkheid om naar de rechter te stappen, doet zich voor als de OR of de bestuurder de rechter wil inschakelen voor een zaak waarover de Arbeidsinspectie al een eis heeft gesteld op grond van de Arbowet. Ook dan neemt de kantonrechter deze zaak niet in behandeling.
Bijzondere geschillenregeling
De bijzondere geschillenregeling moet je in ieder geval gebruiken als jouw bestuurder het advies van je OR niet of onvoldoende overneemt in zijn definitieve besluit. Dat geldt ook als