Regeling onwerkbaar weer

Beschrijving

Bij extreem weer, zoals zware storm of strenge vorst, kunnen werknemers in bepaalde sectoren niet veilig werken. In zulke gevallen kan sprake zijn van onwerkbaar weer. Werkgevers blijven dan gedurende een vastgesteld aantal wachtdagen het loon betalen. Duurt het onwerkbare weer langer, dan kan een WW-uitkering worden aangevraagd. Voorwaarden en uitzonderingen zijn hierbij duidelijk omschreven.

Wachtdagen en weersomstandigheden

Het aantal wachtdagen is afhankelijk van het type weer:

• Bij vorst, ijzel of sneeuwval geldt een termijn van twee wachtdagen per winterseizoen.

• Bij langdurige regen gaat het om negentien wachtdagen per kalenderjaar (mits minimaal vijf uur regen per dag).

• Bij storm of hoog water geldt een termijn van twee wachtdagen per kalenderjaar.

Het winterseizoen loopt van 1 november tot en met 31 maart.

Niet meetellende dagen

De volgende dagen tellen niet mee als onwerkbaar weer: feestdagen, bijzonder verlof, rustdagen, atv- of roostervrije dagen, vakantie, verplichte snipperdagen, vastgestelde ‘extra verlofdagen’ voor oudere werknemers en dagen waarop een werknemer in detentie is.

Voorwaarden voor WW-uitkering

Een werkgever moet aan deze voorwaarden voldoen:

• De cao bevat een bepaling over onwerkbaar weer.

• Werk moet aantoonbaar gestopt zijn ondanks inspanning dit te voorkomen.

• Alleen sprake van onwerkbaar weer, geen andere reden zoals ziekte.

• Minimaal vijf uur werk per week moet zijn weggevallen.

• Onwerkbaar weer valt niet onder normaal bedrijfsrisico.