Hoge WW-premie omdat schriftelijk contract ontbrak
16 januari 2025 |
Door redactie
In een recente zaak oordeelde Rechtbank Zeeland-West-Brabant dat een werkgever niet de lage WW-premie mocht toepassen op het loon van een werknemer. Hij had wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar deze was nooit schriftelijk vastgelegd. En dat is wel vereist voor toepassing van de lage premie.
Afhankelijk van de situatie moet een werkgever voor de premie van het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf, ook wel WW-premie) uitgaan van het lage of het hoge premiepercentage. Deze percentages verschillen 5%-punt van elkaar. Een werkgever betaalt de lage premie voor een werknemer als:
- er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; en
- de arbeidsovereenkomst schriftelijk is vastgelegd; en
- er geen sprake is van een oproepovereenkomst.