Premie voor PAWW ongewijzigd per 2026

De premie voor de private aanvulling WW en WGA (PAWW) blijft voor het eerst sinds een aantal jaar gelijk, namelijk 0,1%. Het percentage van 0,1 in 2026 is gebaseerd op de verwachtingen van werkloosheidsontwikkelingen, die waarschijnlijk licht zal stijgen, zo meldt het bestuur van de Stichting PAWW. 
Dat de premie toch gelijk blijft aan 2025, komt doordat de stichting deze lichte stijging al meenam in haar berekeningen. Daarnaast kan de Stichting PAWW de premie handhaven, omdat de financiële positie van de stichting momenteel sterk genoeg is volgens het bestuur.

Premie communiceren met werknemers

Werkgevers die onder de PAWW-regeling vallen, moeten de premie communiceren aan hun werknemers. De premie ziet op de aanvullende uitkeringsrechten op basis van de Werkloosheidswet (WW) en de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). De PAWW compenseert voor de verkorting van deze uitkeringen die plaatsvond in 2016. De uiteindelijke PAWW-uitkeringen komen uit een landelijk fonds, dat beheerd wordt door de Stichting PAWW.

Aanvullende WW- of WGA-uitkering uit fonds

Is een organisatie aangesloten bij de Stichting PAWW, dan moet de PAWW-bijdrage worden ingehouden op het brutoloon van de werknemers. Werknemers hebben dan – onder voorwaarden – recht op een extra uitkering voor als hun uitkeringsrechten voor de WW of WGA via UWV na maximaal twee jaar zijn afgelopen.

PAWW in eigen regeling of cao

Niet iedere werkgever is aangesloten bij de Stichting PAWW. Een werkgever moet de PAWW zelf regelen voor zijn werknemers. Dit doet hij in de arbeidsvoorwaarden, of het is geregeld in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Een organisatie kan ook gebonden zijn aan een zogenoemde verzamel-cao: een overkoepelende cao die de private aanvulling op de WW en WGA regelt. In een verzamel-cao is alleen de afspraak over de private aanvulling WW en WGA ondergebracht en deze komt naast de normale arbeidsvoorwaarden-cao.