Recht op WW bij opzegbeding in vaststellingsovereenkomst
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijds eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer pas na de oorspronkelijke einddatum recht op een WW-uitkering. Tenzij het beding alsnog in een vaststellingsovereenkomst is overeengekomen.
Een administratief medewerker was werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor zeven maanden. In het contract stond geen tussentijds opzegbeding (tool). Binnen drie maanden na indiensttreding kwamen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst (tool) overeen met daarin de bepaling dat de arbeidsovereenkomst wél tussentijds kon worden beëindigd.
Werknemer verwijtbaar werkloos geacht
Na het einde van zijn dienstverband vroeg de werknemer een WW-uitkering aan bij UWV. UWV weigerde de