Jaarurennormen kunnen uw organisatie een hoop flexibiliteit opleveren, terwijl werknemers er geen financiële zekerheid voor hoeven in te leveren. Bovendien levert werken met zo’n norm ook nog eens op dat u de lage WW-premie mag toepassen: dat scheelt 5 procentpunt!
Toch zijn daar wel wat haken en ogen aan verbonden: want wat als de werknemer halverwege het jaar uit dienst gaat bijvoorbeeld? Of als hij tóch meer werkt dan aan het begin van het jaar was afgesproken?
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020, betaalt u niet langer een sectorale premie voor de Werkloosheidswet (WW), maar een gedifferentieerde premie die afhankelijk is van het soort contract dat een werknemer