De regels voor strenge vorst, flinke wateroverlast en ander zogenoemd onwerkbaar weer zijn per 1 januari 2020 aangepast. Dat kan voor uw organisatie voordeel opleveren, maar ook een kostenpost met zich meebrengen die u nu niet heeft. De nieuwe regels kunnen in de praktijk onduidelijkheid opleveren over wie wat wanneer moet regelen. U heeft daarbij als salarisadministrateur een cruciale rol. Twee praktijkvoorbeelden creëren daarover meer duidelijkheid.
Zogenoemd onwerkbaar weer kan uw organisatie handenvol geld kosten: u moet immers het loon van de werknemer doorbetalen als het niet aan hem te wijten is dat hij geen arbeid kan verrichten. Daar is bijvoorbeeld sprake van als er een grote overstroming is of de g