Hoe lang moeten we loon doorbetalen bij onwerkbaar weer?

Question

Soms kunnen onze werknemers tijdelijk niet werken door weersomstandigheden, zoals sneeuw of aanhoudende regen. Hoe lang moeten wij in dit geval hun loon doorbetalen?

Accepted Answer

Het kan zijn dat een organisatie tijdelijk geen of minder werk heeft, omdat werknemers hun gebruikelijke werkzaamheden niet uit kunnen voeren door slechte weersomstandigheden. Denk aan vorst, ijzel, sneeuw, overvloedige regen of een storm. Erg vervelend, natuurlijk, want het werk binnen je organisatie valt stil, terwijl je wel gewoon loon aan je werknemers moet betalen.

Regeling onwerkbaar weer

Gaat het om een situatie waarin werknemers hun werkzaamheden slechts deels niet kunnen uitvoeren, bijvoorbeeld door een blikseminslag of overstroming? Dan is er de Regeling werktijdverkorting (WVT).

Voor andere situaties bestaat de Regeling onwerkbaar weer. Deze regeling zorgt ervoor dat werkgevers onder voorwaarden – na het verstrijken van een aantal wachtdagen – vrijgesteld worden van de loondoorbetalingsplicht. Er moet dan wel een bepaling in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn opgenomen waarin staat onder welke weersomstandigheden en voorwaarden niet gewerkt kan worden. Verder gelden de volgende voorwaarden:

De werkgever heeft er alles aan gedaan om het werk door te laten gaan.
Het komt alleen door het onwerkbare weer dat de werknemer niet kan werken.
De werknemer is de hele dag niet aan het werk voor de werkgever en niet aanwezig op de werkplek.
De werknemer kan minimaal 5 uur per week niet voor de werkgever werken. Een werknemer met een contract van minder dan 10 uur, kan minimaal de helft van de uren niet werken.

Het aantal wachtdagen dat in de meeste gevallen geldt, is twee per kalenderjaar. Of in het geval van vorst, ijzel of sneeuwval twee in de periode van 1 november tot en met 31 maart. In deze dagen moet je organisatie het loon van werknemers doorbetalen. Daarna hebben werknemers recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW).

Uitzondering bij overvloedige regenval

Op het aantal wachtdagen bestaat één uitzondering: voor onwerkbaar weer wegens langdurige regen geldt een wachttijd van 19 dagen per kalenderjaar. Er is sprake van overvloedige regenval als het op een werkdag tussen 07:00 uur en 19:00 uur ten minste 300 minuten regent. In dit geval moet jouw organisatie gedurende 19 dagen het loon van de werknemer doorbetalen voordat hij aanspraak kan maken op een WW-uitkering.

Hoogte van de uitkering

De hoogte van de WW-uitkering bedraagt 75% van het loon met als maximum 75% van het maximumdagloon. Als het onwerkbare weer langer duurt dan twee maanden wordt de uitkering lager: 70%.

Dat wil alleen niet zeggen dat de werknemer per definitie niet meer betaald krijgt dan dat. In sommige cao’s is namelijk afgesproken dat de werkgever in het geval van onwerkbaar weer de uitkering aanvult tot 100%. Als dat ook voor jouw organisatie het geval is, draait de organisatie dus nog steeds op voor 25% tot maximaal 30% van het loon van de werknemer.

Als je de WW-uitkering van de werknemer aanvult, worden die aanvullingen niet in mindering gebracht op de WW-uitkering. UWV beschouwt deze namelijk als inkomsten wegens loonderving tijdens dienstbetrekking.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Hoe lang moeten we loon doorbetalen bij onwerkbaar weer?

13 maart 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Werkloosheidswet (WW)