-
s
Lage WW-premie over tijdelijke urenuitbreiding tot 2023
-
hr
Personeelstekort in derde kwartaal naar recordhoogte
-
s
PAWW-premie daalt in 2022
-
hr
Werktijdverkorting vanaf vandaag weer aan te vragen
-
s
WW-premies dalen per 2022
-
s
Juiste code in de loonaangifte bij opzegging werknemer
-
hr
Per 1 oktober werktijdverkorting in plaats van NOW
-
hr
Tussentijds opzegbeding in vaststellingsovereenkomst?
-
s
Verlofuren gekocht? Verloonde uren verminderd
-
hr
Jongeren zoeken minder vaak werk in coronatijd
Werkloosheidswet (WW)
Als een werknemer geheel of gedeeltelijk werkloos wordt, kan het verlies aan inkomen worden opgevangen met een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). De hoogte en duur van een WW-uitkering zijn afhankelijk van het arbeidsverleden en het inkomen van de werkloze. De WW wordt via de premies werknemersverzekeringen gefinancierd door de werkgever.
Uitgelicht
Premie voor PAWW in 2020 naar 0,4%
De private aanvulling op de WW en WGA (PAWW) kost werknemers volgend jaar 0,4% van hun loon. Werkgevers zijn in veel situaties verplicht...
Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 14-11-2019
Strenge eisen voor WW-uitkering bij onwerkbaar...
Als het erg hard waait of zelfs stormt, is er in een aantal sectoren sprake van zogenoemd onwerkbaar weer: werknemers kunnen niet veilig...
Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 10-02-2020
Werktijdverkorting nu ook mogelijk door coronavirus
Organisaties die door het nieuwe coronavirus tijdelijk minder werk hebben voor hun werknemers vallen nu ook onder de regeling werktijdverkorting....
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 20-02-2020
De nieuwe WW-premie in de loonadministratie
Per 1 januari 2020 is de hoogte van de WW-premie die werkgevers moeten betalen, afhankelijk van het type contract dat een werknemer...
Infograhpic
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 17-12-2019
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 02-01-2020
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...
Tools
Verdiepingsartikelen
Wanneer vallen werknemers onder de Ziektewet?
Ziektewet 5 minuten | 22-02-2021
Sommige groepen werknemers hebben een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, omdat bijvoorbeeld de kans op uitval groter is. Om te voorkomen...
Deeltijdontslag tijdens de coronacrisis: behoud kennis en ervaring
Ontslag 4 minuten | 14-12-2020
Veel organisaties hebben het moeilijk als gevolg van de coronacrisis. Nu half december 2020 weer een vergaande lockdown is aangekondigd, wor...
Werknemersverzekeringen en de dga
Directeur-grootaandeelhouder (dga) 5 minuten | 08-09-2020
In principe zijn alle werknemers in Nederland verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Als dga bent u echter werknemer en werkgever tegeli...
Infographics
Regeling onwerkbaar weer
Werkloosheidswet (WW) Publicatiedatum 04-11-2021
Als het heel hard waait of streng vriest, is er in sommige sectoren sprake van zogenoemd onwerkbaar weer: werknemers kunnen door het extreme weer niet veilig aan het...
Werkloosheidsuitkering
Werkloosheidswet (WW) Publicatiedatum 14-09-2020
Een werknemer die zijn baan kwijtraakt, kan recht hebben op een uitkering op basis van de Werkloosheidswet (WW) en daarna op een private aanvulling op de WW-uitkering...
De nieuwe WW-premie in de loonadministratie
Premies werknemersverzekeringen Publicatiedatum 17-12-2019
Per 1 januari 2020 is de hoogte van de WW-premie die werkgevers moeten betalen, afhankelijk van het type contract dat een werknemer heeft. Om de juiste premie te bepalen...
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 13-08-2019
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt wijzigingen aan in de regels voor flexwerk, het ontslagrecht en het stelsel van premieheffing voor de Werkloosheidswet (WW).
Vraag en antwoord
Wanneer kunnen we werktijdverkorting (WVT) aanvragen?
Door de regeling werktijdverkorting (WTV) kunnen werkgevers onder bijzondere omstandigheden de arbeidsduur van een werknemer tijdelijk verkorten en voor die weggevallen uren een WW-uitkering ontvangen.
Onder bijzondere omstandigheden vallen situaties die niet behoren tot de normale ondernemersrisico’s....
Lees het hele antwoord