Als je Engels wilt verplichten binnen de organisatie
Externe web-tool
23-04-2026
Het lijkt praktisch om Engels te verplichten als voertaal in een internationaal opererende organisatie, maar dit is een vérgaande stap. Verplicht je Engels dan bijvoorbeeld ook tijdens overleggen tussen uitsluitend Nederlandstalige medewerkers, of bij informele gesprekken, of zelfs in de kantine?
Er zijn belangrijke argumenten om hier voorzichtig mee te zijn. In een vreemde taal is het lastiger om ideeën en gevoelens uit te drukken, wat kan leiden tot miscommunicatie. Bovendien spreekt lang niet iedereen goed genoeg Engels. En als je organisatie statutair in Nederland is gevestigd, moeten officiële documenten toch in het Nederlands beschikbaar zijn.
Je hoeft Engels niet te verplichten, om toch op die taal over te schakelen als een anderstalige medewerker of klant zich bij een groep voegt. Dat getuigt juist van inclusiviteit en goede zakelijke etiquette.