Geen melding van ziekte of herstel? Boete van UWV!
In diverse situaties waarin een werknemer ziek is, moet de werkgever bij UWV een melding maken van de ziekte (of het herstel daarvan). Werkgevers die niet of te laat de informatie doorgeven aan UWV, kunnen een boete krijgen.
In de Ziektewet (ZW) zijn meerdere meldingsplichten opgenomen voor werkgevers. Zo moet de werkgever UWV benaderen als het dienstverband van een zieke werknemer met tijdelijk contract eindigt. Dit doet hij op de laatste werkdag van de werknemer. Een melding bij UWV is ook nodig als een werknemer 42 weken ziek is. De werkgever moet dan uiterlijk op de eerste dag na die 42e week contact opnemen met het instituut. Daarnaast bestaat er onder meer een meldingsplicht bij ziekte door zwangerschap of bevalli