Zieke werknemer mag ergens anders werken
Een zieke werknemer op staande voet ontslaan, die tijdens zijn ziekteperiode ergens anders blijkt te werken lijkt terecht, maar dit mag u niet zomaar doen. Als de zieke werknemer zich houdt aan de afspraken met de bedrijfsarts, staat hij volgens de rechter in zijn recht.
In deze zaak ging het om een werknemer die zich ziek had gemeld vanwege nekklachten. Na een bezoek aan de bedrijfsarts ging hij voor twee tot drie uur per dag weer aan de slag. De werknemer bleek echter ook enkele uren per dag voor een schoonmaakbedrijf te werken. De werkgever liet dit controleren door de bedrijfsrecherche, die het verhaal bevestigde. Het vertrouwen was daardoor volgens de werkgever geschonden, waarop hij de werknemer op staande voet ontsloeg. De werknemer ging hierop naar de rechter.