VERDIEPINGSARTIKEL

Wanneer vallen werknemers onder de Ziektewet?

3 april 2026 5 minuten Door redactie
Download als PDF

Sommige groepen werknemers hebben een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, omdat bijvoorbeeld de kans op uitval groter is. Om te voorkomen dat werkgevers deze groep links laten liggen omdat ze het financiële risico te groot vinden, is het vangnet van de Ziektewet in het leven geroepen. Hierdoor worden werkgevers ontlast bij hun loondoorbetalingsplicht bij ziekte, via een uitkering voor deze werknemers.

Bij ziekte van de werknemer heeft je onderneming een loondoorbetalingsplicht van maximaal 104 weken (twee jaar). De Ziektewet (ZW) kan die verplichting in sommige situaties verlichten via een uitkering van UWV.

Ziektewetuitkering aanvragen

Je kunt een Ziektewet-uitkering aanvragen bij:

  • ziekte door zwangerschap of bevalling;
  • ziekte door orgaandonatie;
  • werknemers met een no-riskpolis;
  • werknemers die onder de compensatieregeling vallen.

Het recht op een ZW-uitkering geldt daarnaast ook voor:

  • zieke uitzendkrachten;
  • zieke oproep- of invalkrachten;
  • zieke personen met een fictieve dienstbetrekking (zoals stagiairs, freelancers, thuiswerkers en leerlingen);
  • werknemers die ziek