De Ziektewet (ZW) regelt dat zieke werknemers, in gevallen waarbij de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever bij ziekte niet van toepassing is, recht hebben op een uitkering van UWV. Daarbij gaat het om werknemers die geen werkgever (meer) hebben, onder de no-riskpolis vallen of ziek zijn als gevolg van een zwangerschap.
De hoogte van de ZW-premie wordt voor grote, middelgrote en kleine werkgevers op verschillende manieren bepaald. Over het algemeen geldt: hoe meer (ex-)werknemers een beroep doen op een Ziektewetuitkering, hoe hoger de premie voor een werkgever is. Werkgevers kunnen ook eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet. Dan hoeven ze de werkgeverspremie niet te betalen, maar komen de ZW-uitkeringen én de inspanningen voor re-integratie op hun eigen bordje terecht.
Een eigenrisicodrager met een private uitvoerder mag voor een werknemer het systeem van voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) apart toepa...
Het beleid gold pas sinds kort, maar wordt nu al stopgezet: de ‘tijdelijke prioritering’ bij WIA-beoordelingen waarbij UWV mensen met een le...
Een bestuurder kan twee keer per jaar kiezen of hij eigenrisicodrager wil zijn voor de Ziektewet (ZW) of Regeling werkhervatting gedeeltelij...
In deze periode verstuurt de Belastingdienst de premie Werkhervattingskas (Whk) voor 2025 naar alle werkgevers. Het is raadzaam dat werkgeve...