Als een werknemer de zorg voor een naaste op zich neemt, is hij tijdelijk minder uren inzetbaar voor uw organisatie. Dat heeft een hoop praktische implicaties: weet u bijvoorbeeld of u het percentage dat u zijn loon doorbetaalt, moet aanpassen? En mag de werknemer voor al zijn zorgbehoevende naasten verlof opnemen?
Een ziek kind, een hulpbehoevende ouder of een goede vriend die verzorging nodig heeft: het komt in de praktijk regelmatig voor. Wil een van uw werknemers voor zijn naaste zorgen, dan kan dat de nodige vragen opleveren.
Als een werknemer de noodzakelijke verzorging van een naaste op zich neemt, moet u zorgverlof verlenen. Een naaste van de werknemer is i