VERDIEPINGSARTIKEL

Veelgestelde vragen over kort- en langdurend zorgverlof

Als een werknemer de zorg voor een naaste op zich neemt, is hij tijdelijk minder uren inzetbaar voor jouw organisatie. Dat heeft een hoop praktische implicaties: weet je bijvoorbeeld of je het percentage dat je zijn loon doorbetaalt, moet aanpassen? En mag de werknemer voor al zijn zorgbehoevende naasten verlof opnemen?

---

Een ziek kind, een hulpbehoevende ouder of een goede vriend die verzorging nodig heeft: het komt in de praktijk regelmatig voor. Wil één van je werknemers voor zijn naaste zorgen, dan kan dat de nodige vragen opleveren.

Wanneer moeten we zorgverlof verlenen?

Als een werknemer de noodzakelijke verzorging van een naaste op zich neemt, moet je zorgverlof verlenen. Een naaste van de werknemer is in deze situatie:

• zijn echtgenoot, geregistreerde partner of degene met wie hij samenwoont;
• zijn kind;
• een kind van zijn echtgenoot, geregistreerde partner of degene met wie hij ongehuwd samenwoont;
• zijn pleegkind dat volgens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont en dat hij als pleegoude