Mogen wij een verzoek om zorgverlof weigeren?

Question

Binnen onze organisatie heeft een werknemer zorgverlof aangevraagd. Nu komt dat heel slecht uit, vanwege piekdrukte. Op welke voorwaarden mogen wij een aanvraag om zorgverlof weigeren?

Accepted Answer

Als u een aanvraag voor kort- of langdurend zorgverlof (tool) van een werknemer wilt weigeren, dan heeft u hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang nodig. Uw zwaarwegende bedrijfsbelang moet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid zwaarder wegen dan het belang van de werknemer. Als de zaak voor de rechter komt, zal deze op basis van die maatstaven beoordelen wie er gelijk heeft.

U moet meteen na het verzoek om kort- of langdurend zorgverlof een beroep doen op uw zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Daarna vervalt dit recht en kunt u zich er niet meer op beroepen. Alleen voor werkgevers van militaire ambtenaren geldt deze regel niet.

Zwaarwegende bedrijfsbelangen bij langdurend zorgverlof

Als u langdurend zorgverlof wilt weigeren, bent u verplicht met de werknemer te overleggen. Daarnaast bent u verplicht om uw (gehele of gedeeltelijke) weigering schriftelijk en gemotiveerd aan hem te melden.

Als u niet een week voor het beoogde tijdstip van ingang van het langdurend verlof de beslissing op het verzoek schriftelijk heeft medegedeeld aan de werknemer, gaat het verlof in overeenkomstig het verzoek van de werknemer. Deze termijn wordt verlengd met het aantal dagen dat de werknemer niet alle informatie heeft verstrekt die volgens de wet nodig zijn om zijn verzoek goed te kunnen beoordelen.

Afwijken van de wet is mogelijk

In de cao kan ten nadele van de werknemer van de wet worden afgeweken. Als er geen cao is, mag de werkgever ook met de ondernemingsraad (OR) afspraken maken, waarin ten nadele van de werknemer wordt afgeweken van de wet. Is er ook geen OR? Dan mag de werkgever die afspraken maken met de personeelsvereniging (PV).

Bij kortdurend zorgverlof moet de werknemer wel elke periode van 12 achtereenvolgende maanden recht houden op eenmaal de arbeidsduur per week. Bij langdurend zorgverlof behoudt hij het recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Mogen wij een verzoek om zorgverlof weigeren?

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Zorgverlof