Wanneer wordt kortdurend zorgverlof langdurend?

Question

Een werknemer heeft kortdurend zorgverlof opgenomen om voor zijn moeder te zorgen. Vanaf wanneer wijzigt dit kortdurend zorgverlof in langdurend zorgverlof?

Accepted Answer

In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn voor mantelzorg aan ouders twee verlofvormen geregeld: kortdurend en langdurend zorgverlof.

Kortdurend zorgverlof

Het kortdurend zorgverlof is bedoeld voor de noodzakelijke verzorging van onder meer een ziek kind, een zieke partner of ouder of een nabij familielid dat ziek is. De werknemer heeft per jaar recht op maximaal tweemaal de arbeidsduur per week. Hij behoudt tijdens het verlof recht op 70% van het (maximumdag)loon en minimaal het minimumloon, tenzij hiervan in de cao of een regeling met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging wordt afgeweken.

Na het kortdurend zorgverlof heeft de werknemer de mogelijkheid om langdurend zorgverlof op te nemen voor de noodzakelijke verzorging van zijn ouder.

Langdurend zorgverlof

De werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging van een naaste die ziek of hulpbehoevend is of de verzorging van een naaste die levensbedreigend ziek is. Het verlof bedraagt jaarlijks maximaal zesmaal de arbeidsduur per week. Tijdens het verlof is er geen recht op loondoorbetaling, tenzij anders is afgesproken in de cao of regeling met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Kiest de werknemer hiervoor, dan behoort hij uiterlijk twee weken voor de gewenste ingangsdatum van het verlof een verzoek bij u in te dienen (dus mogelijk al vóór het kortdurend zorgverlof), al heeft u de vrijheid daar coulanter mee om te gaan.

De voorwaarden om langdurend verlof op te mogen nemen, lijken op die van kortdurend zorgverlof. Zoals de naam aangeeft, kan dit verlof wel langer duren: maximaal zesmaal de arbeidsduur per week.

Werknemer kan overgangsmoment kiezen

De werknemer mag ervoor kiezen om het eerder opgenomen kortdurend zorgverlof als langdurend zorgverlof aan te laten merken, waardoor hij zijn recht op kortdurend zorgverlof behoudt. Het moment waarop de verlofvorm wijzigt in langdurend zorgverlof, beslist de werknemer in principe dan ook zelf.

Verduidelijk in ieder geval dat hij tijdens het langdurend zorgverlof geen recht op loon heeft, in tegenstelling tot het kortdurend zorgverlof (waarbij hij recht op 70% van zijn loon heeft, met het wettelijk minimumloon als minimum). Let op dat in een eventuele cao waaraan u gebonden bent, andere afspraken kunnen staan over het zorgverlof.

Ook kunt u er zelf voor kiezen om in het voordeel of nadeel van de werknemer van de wettelijke bepalingen af te wijken. In het nadeel van werknemers afwijken van de WAZO kan wel alleen als u daarover overeenstemming bereikt met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wanneer wordt kortdurend zorgverlof langdurend?

22 juli 2023

Kortdurend zorgverlof

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Zorgverlof

Kortdurend zorgverlof

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen