Zorgverlof
Als werknemers werktijd moeten missen omdat zij moeten zorgen voor een familielid of naaste, kunnen zij hiervoor kortdurend of langdurend zorgverlof opnemen. Zorgverlof is een van de verlofvormen die is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Het kortdurend zorgverlof is bedoeld voor de noodzakelijke verzorging van onder meer een ziek kind, een zieke partner of ouder of een nabij familielid dat ziek is en is gedeeltelijk betaald.
De werknemer kan per jaar twee werkweken kortdurend zorgverlof opnemen. Daarnaast heeft de werknemer recht op zes weken langdurend zorgverlof per jaar, maar dat is onbetaald verlof. De cao kan afwijkende afspraken over zorgverlof bevatten.
Lees ook de verdiepingsartikelen Uitkeringen van de WAZO en Veelgestelde vragen over kortdurend en langdurend zorgverlof.
Nieuws
Mantelzorgers in het zonnetje tijdens Dag van de Mantelzorg
De jaarlijkse Dag van de Mantelzorg is een mooie aanleiding voor werkgevers om mantelzorgende werknemers eens in het zonnetje te zetten en a...
Meer cao’s bevatten afspraken over mantelzorg
In cao’s wordt steeds meer aandacht besteed aan mantelzorg. Daarbij zijn de afspraken vaak niet meer volledig vastgelegd, maar is er ruimte...
Loon voor mantelzorgers tijdens langdurend zorgverlof
Mantelzorgers doen regelmatig beroep op de regelingen voor kort- en langdurend zorgverlof uit de Wet arbeid en zorg (WAZO). Dit voelen ze da...
Werkende mantelzorgers hebben maatwerk nodig
Eén op de vier werknemers combineert mantelzorg met een baan en dit aantal blijft groeien. Het risico bestaat dat zij overbelast raken, en s...
Recent verschenen
Tools
