Kolven en voeden op het werk

Beschrijving

Werknemers die zwanger zijn of recent bevallen, hebben recht op tijd en ruimte om hun baby te voeden of te kolven tijdens werktijd. Werkgevers moeten hiervoor een geschikte kolfruimte beschikbaar stellen. De regels rondom duur, locatie en voorwaarden van het kolven en voeden op het werk zijn wettelijk vastgelegd en gelden in de eerste negen levensmaanden van het kind.

Voeden: wanneer en hoelang?

Gedurende de eerste negen levensmaanden van het kind mag een werknemer voed- of kolfpauzes nemen tijdens werktijd. De arbeidstijd en eventuele reistijd worden daarbij doorbetaald. Voeden en kolven mag zo vaak en zo lang als nodig is, mits dit gezamenlijk maximaal een kwart van de arbeidsduur per dienst bedraagt. De duur en momenten worden afgestemd met de werkgever. Ook na de negen maanden kan het voeden doorgaan, al vervalt dan het recht op doorbetaling. Werkgevers moeten dan rekening houden met de persoonlijke situatie van de werknemer.

Geschikte ruimte

De werknemer bepaalt zelf waar zij haar kind voedt, bijvoorbeeld op het werk, thuis of op het kinderdagverblijf. Als het op de werkplek gebeurt, moet de werkgever een geschikte ruimte aanbieden. Deze ruimte moet voldoen aan de volgende eisen:

• Rustig en afgezonderd

• Van binnenuit afsluitbaar voor privacy

• Behaaglijk klimaat met voldoende ventilatie

• Hygiënisch en vrij van schadelijke stoffen (geen toilet)

• Voorzien van een (opvouwbare) stoel, bed of rustbank

• Koelkast beschikbaar voor afgekolfde melk

Indien de werkgever geen geschikte ruimte kan bieden, mag de werknemer zelf een alternatieve locatie regelen.