Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Beschrijving

De infographic biedt een overzicht van de wettelijke regels rondom zwangerschaps- en bevallingsverlof voor werknemers in Nederland. Werknemers hebben recht op minimaal 16 weken verlof, waarvan 4 tot 6 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof. De start- en einddatums van het verlof zijn afhankelijk van de werkelijke bevallingsdatum. In geval van een late bevalling kan het verlof worden verlengd.

Totale duur van het verlof

Een werknemer heeft altijd recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof duurt meestal 4 tot 6 weken, terwijl het bevallingsverlof altijd minimaal 10 weken bedraagt. Het verlof kan worden aangepast op basis van de werkelijke bevallingsdatum.

Invloed op de duur van het verlof

Als de werknemer het zwangerschapsverlof doorwerkt tot de 34e week, wordt het bevallingsverlof met 2 weken verlengd. Bijvoorbeeld, als het zwangerschapsverlof doorgaat tot de 34e week, krijgt de werknemer 12 weken bevallingsverlof.

Bijzonderheden

Als het kind langer dan 7 dagen in het ziekenhuis moet blijven, kan het bevallingsverlof met maximaal 10 weken worden verlengd. Bij meerdere geboorten, zoals een tweeling of drielingen, geldt er extra zwangerschapsverlof van 4 weken.