Beschrijving
Zwangerschapsdiscriminatie is verboden en werkgevers mogen niet discriminerend handelen vanwege zwangerschap. Vrouwen die zwanger zijn of kinderen hebben, moeten dezelfde kansen krijgen als hun collega’s. Toch krijgen veel zwangere vrouwen te maken met ongelijke behandeling. De infographic legt uit welke vormen van zwangerschapsdiscriminatie er voorkomen en wat je rechten zijn.
Zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer
Zwangerschapsdiscriminatie komt vaak voor, ondanks dat het wettelijk verboden is. Werkgevers mogen vrouwen die zwanger zijn of kinderen hebben niet anders behandelen dan andere werknemers. Toch krijgt bijna de helft van de werkende vrouwen in deze situatie te maken met ongelijke behandeling.
Afwijzing bij sollicitatie
Een vrouw mag bij een sollicitatie niet worden afgewezen omdat ze zwanger is. Ze is bovendien niet verplicht om dit te melden, ook niet als de werkgever ernaar vraagt.
Ontslag tijdens zwangerschap
Ontslag geven vanwege zwangerschap is verboden. Een werkgever mag een zwangere werknemer niet ontslaan, ook niet tijdens het zwangerschapsverlof of tot zes weken daarna.
Verandering van taken na verlof
Na het zwangerschapsverlof moet de vrouw kunnen terugkeren in dezelfde functie, met hetzelfde aantal uren en salaris. Ook mag moederschap geen invloed hebben op carrièrekansen zoals promotie of opleiding.
Belemmering bij verlofopname
Vrouwen krijgen soms opdrachten tijdens hun verlof of zien vakantiedagen vervallen. Dit geldt ook voor zwangerschapsverlof, wat in strijd is met de wet.