Aangepaste werk- en rusttijden bij zwangerschap
2 juli 2021 |
Door redactie
De werkgever moet naast het recht op kolven of borstvoeding geven ook nog rekening houden met een aantal andere zaken. Zo bepaalt de Arbeidstijdenwet dat werkneemsters recht hebben op aangepaste werk- en rusttijden.
De werkneemster heeft volgens artikel 4.5 van de Arbeidstijdenwet zowel voor als na de bevalling recht op een aanpassing van de arbeids- en rusttijden. Het gaat hierbij om:
- regelmatige arbeidstijden en rusttijden;
- maximaal tien uur arbeid per dienst en gemiddeld 45 uren per zestien weken;
- extra pauzes tot een achtste van de arbeidstijd;
- vermijden van overwerk of nachtdiensten;
- de mogelijkheid tot zwangerschapsonderzoek tijdens werktijd.