Zwangerschap leidt niet tot loonsverlaging
U mag een werkneemster die vanwege zwangerschap niet kan werken of tijdelijk een andere functie vervult niet een lager basissalaris toekennen. Dat betekent niet altijd dat haar beloning gelijk moet blijven. Specifieke looncomponenten die verbonden zijn aan taken die ze vóór haar zwangerschap deed kunt u namelijk wel schrappen. Dat is de kern van een recente beslissing van het Europees Hof van Justitie.
Het Europees Hof van Justitie sprak zich uit over zwangere werkneemsters naar aanleiding van twee rechtszaken. De eerste zaak kwam uit Finland, waar een stewardess vanwege zwangerschap tijdelijk een baan op de grond had gekregen tegen een lager salaris. In de tweede zaak uit Oostenrijk kreeg een doktersassistente ook minder betaald toen ze door zwangerschap niet meer kon werken. Zij kreeg geen toeslag meer voor het op afroep beschikbaar zijn. Het Europees Hof besloot uiteindelijk dat vrouwen die door zw