Loods uw werkneemster door haar zwangerschap
Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt de werkgever er een aantal verantwoordelijkheden bij. Zwangere werkneemsters zijn immers extra kwetsbaar. En ook na de geboorte van de baby zijn er nog bijzondere regels. Met deze toolbox weet u wat er allemaal om de hoek komt kijken tijdens de zwangerschap van een werkneemster.
-
1
Download de interactieve inhoudsopgave
Loods uw werkneemster door haar zwangerschap
De rechten en plichten van werkgevers bij zwangerschap en werk
Natuurlijk gunt u uw werknemers het allerbeste. Toch kan het best even slikken zijn wanneer een werkneemster meedeelt dat ze in verwachting is. Uw organisatie krijgt te maken met beperkingen in de inzetbaarheid van de werkneemster, plus het vooruitzicht dat ze er voor minimaal 16 weken tussenuit zal gaan. Het kan ook nog zijn dat de werkneemster langer uitvalt; niet elke zwangerschap gaat immers van een leien dakje. Wat zijn de regels rondom zwangere werkneemsters van 9 maanden vóór tot 9 maanden na de bevalling? Deze toolbox leidt u langs alle bijzondere regels en aandachtspunten.
Elke titel in de interactieve inhoudsopgave bevat de link naar het betreffende onderdeel op Rendement Online. Deze inhoudsopgave is ook te gebruiken als checklist: u kunt items afvinken als u wilt bijhouden welke onderdelen u heeft afgerond. -
2
De werkneemster deelt haar nieuws
Voorlichting bij zwangerschap
Tool Zwangerschap Publicatiedatum: 20-02-2024
Door middel van deze tool leert u wat u moet doen als een werkneemster meldt dat zij zwanger is.
Heeft een zwangere werkneemster recht op andere werktijden?
Vraag & Antwoord Zwangerschap Publicatiedatum: 12-06-2024
Wij hebben net gehoord dat één van onze werkneemsters zwanger is. Moeten we haar arbeidstijden aanpassen tijdens de zwangerschap?
Gedragsregels voor omgaan met zwangere werkneemsters
Tool Zwangerschap Publicatiedatum: 23-10-2024
Het is slim om de gedragsregels voor het omgaan met zwangere en pas bevallen werkneemsters op te nemen in het personeelshandboek.
Nachtdienst tijdens zwangerschap alleen bij dringende reden
Nieuws Zwangerschap Publicatiedatum: 10-05-2019
Uw organisatie mag zwangere medewerksters in principe niet verplichten om tussen 00.00 uur en 06.00 uur te werken. Om de medewerkster toch een nachtdienst te laten draaien, moet de werkgever aannemelijk maken dat het werk anders ernstig in het gedrang komt.
Moeten zwangerschapscontroles onder werktijd plaatsvinden?
Vraag & Antwoord Zwangerschap Publicatiedatum: 30-04-2024
Een zwangere werkneemster wil steeds onder werktijd naar haar zwangerschapscontroles. Zij zegt dat ze daar recht op heeft, met behoud van loon. Mogen we van haar verwachten dat ze deze controles zoveel mogelijk buiten werktijd plant?
Mag een zwangere werkneemster nooit ontslagen worden?
Vraag & Antwoord Opzegverboden Publicatiedatum: 09-10-2019
De samenwerking met een werkneemster die in verwachting is, verloopt helemaal niet soepel. Betekent het feit dat zij zwanger is dat onze organisatie haar niet kan ontslaan tot na haar bevallingsverlof?
-
3
Ziek tijdens de zwangerschap
Wat zijn de regels bij ziekte door zwangerschap?
Vraag & Antwoord Zwangerschap Publicatiedatum: 17-06-2024
Een werkneemster heeft zich een tijd geleden ziek gemeld. Onlangs bleek dat de ziekte verband houdt met haar zwangerschap. Deze ziekmelding is gedaan voordat het zwangerschaps- en bevallingsverlof is ingegaan. Welke gevolgen heeft dit?
Wie betaalt het loon als een zwangere werkneemster ziek wordt?
Verdiepingsartikel Zwangerschap Publicatiedatum: 07-05-2024
Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het moment van ziekmelding uit welk potje de werkneemster betaald krijgt. Daarnaast maakt het uit of de ziekte veroorzaakt wordt door de zwangerschap of daar geen verband mee houdt. Wat zijn de precieze regels?
-
4
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Infographic Zwangerschap Publicatiedatum: 09-01-2025
Een werkneemster heeft op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) rond haar bevalling recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. In deze infographic zie je de regels.
Aanvraagformulier zwangerschaps- en bevallingsverlof
Tool Zwangerschap Publicatiedatum: 09-12-2022
Laat uw werknemer dit kant-en-klare aanvraagformulier gebruiken voor het aanvragen van zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Bevestiging aanvraag zwangerschaps- en bevallingsverlof
Tool Zwangerschap Publicatiedatum: 17-07-2024
Uw werkneemster vraagt zwangerschapsverlof aan. Vergeet het verzoek niet schriftelijk aan haar te bevestigen. Dat kan met deze brief.
Hoeveel bevallingsverlof blijft er over bij late geboorte?
Vraag & Antwoord Zwangerschap Publicatiedatum: 18-06-2024
Een werkneemster is vier weken voor haar verwachte bevallingsdatum met zwangerschapsverlof gegaan, maar haar kind is twee weken te laat geboren. Hoeveel verlof heeft zij na de bevalling nog over?
Zwangerschapsuitkering aanvragen voor werkneemster
Tool Zwangerschap Publicatiedatum: 31-05-2024
In deze checklist vindt u alles wat de werkgever nodig heeft voor de aanvraag van een zwangerschapsuitkering.
Instructie WAZO-uitkering aanvragen bij UWV
Tool Wet arbeid en zorg (WAZO) Publicatiedatum: 13-12-2024
Een WAZO-uitkering aanvragen bij zwangerschap en bevalling, adoptie, pleegzorg, aanvullend geboorteverlof of betaald ouderschapsverlof.
-
5
Bijzondere situaties
Verschil in verlofrechten bij een meerling
Verdiepingsartikel Verlofregelingen Publicatiedatum: 17-07-2024
Rond de geboorte van een kind komt er een hoop op een werknemer af. Om hiermee om te kunnen gaan, zijn de verlofrechten in Nederland gelukkig goed geregeld. Maar wat als een werkneemster een meerling krijgt, zoals een tweeling of drieling? Heeft zij in dat geval recht op meer verlofdagen dan bij de geboorte van één kind? En hoe zit het met het ouderschapsverlof?
Wanneer is er sprake van couveuseverlof?
Vraag & Antwoord Zwangerschap Publicatiedatum: 17-10-2022
De baby van een werkneemster heeft na de geboorte 3 weken in de couveuse gelegen. Wat zijn de gevolgen voor het verlof van de werkneemster?
Welke rechten bij een verkeerd gelopen zwangerschap?
Vraag & Antwoord Zwangerschap Publicatiedatum: 06-05-2024
Wij hebben een werkneemster waarbij de zwangerschap helaas niet tot een goed einde is gekomen. Haar partner werkt ook bij ons. We vragen ons af welke regelingen qua inkomen en verlof op hun situatie van toepassing zijn. Welke rechten hebben zij bij een verkeerd gelopen zwangerschap?
Voorbeeldregeling rouwverlof
Tool Verlofregelingen Publicatiedatum: 17-07-2024
Gebruik dit reglement om rouwverlof binnen uw organisatie te regelen.
-
6
Na het verlof
Welke speciale arboregels gelden na het bevallingsverlof?
Vraag & Antwoord Zwangerschap Publicatiedatum: 06-11-2022
Eén van onze werkneemster heeft een dochtertje gekregen. Met welke arboregels moet ik rekening houden als ze na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof weer aan het werk gaat?
Wat zijn de wettelijke regels voor kolven op het werk?
Vraag & Antwoord Zwangerschap Publicatiedatum: 09-10-2024
Twee werkneemsters komen binnenkort terug van hun bevallingsverlof. Wat zijn hun rechten op het gebied van kolven op het werk?
Kolven en voeden op het werk
Infographic Zwangerschap Publicatiedatum: 10-10-2024
Zwangere en pas bevallen werkneemsters vormen een bijzondere groep werknemers. Ze hebben daarom ook bijzondere rechten. Zo moeten ze de gelegenheid hebben om op het werk en onder werktijd hun baby te voeden. Hiervoor moet een zogenoemde kolfruimte zijn ingericht.
Hoe creëer ik een kolfruimte in ons kleine bedrijfspand?
Vraag & Antwoord Zwangerschap Publicatiedatum: 03-10-2024
Wij hebben in ons kleine bedrijfspand geen aparte kolfruimte. We weten wel dat dit verplicht is. Wat te doen als een medewerkster op kantoor wil kolven?
Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo
Toolbox Geboorteverlof Publicatiedatum: 03-06-2024
De wetgever heeft - naast het bevallingsverlof - voorzien in drie verlofvormen, specifiek voor ouders die werken: het geboorteverlof, het aanvullende geboorteverlof en het ouderschapsverlof. Iedere verlofvorm kent zijn eigen regels en voorschriften. Deze toolbox helpt u bij een goede organisatie van alle drie de regelingen binnen uw organisatie. Zo weet zowel de werkgever als de werknemer precies waar hij aan toe is.
-
7
De rol van de OR bij zwangere werkneemsters
OR moet strijden tegen zwangerschapsdiscriminatie
Nieuws OR en personeelsbeleid Publicatiedatum: 30-08-2021
Zwangerschapsdiscriminatie komt nog veel voor in het Nederlandse bedrijfsleven. Vaak gebeurt het onbewust, zo blijkt uit een aantal zaken die het College voor de Rechten van de Mens onlangs behandelde. Reden te meer voor de ondernemingsraad (OR) om zwangerschapsdiscriminatie onder de aandacht te brengen. Discriminatie tegengaan is namelijk één van de taken van de OR.
Regel tijdig vervanging voor een ziek OR-lid
Nieuws OR-verkiezingen Publicatiedatum: 27-06-2022
Het is onhandig als de ondernemingsraad (OR) voor langere tijd één van zijn leden moet missen. Helaas zijn ziekte, zwangerschapsverlof of (on)betaald verlof niet altijd te voorzien of te voorkomen. Het is dan prettig als de OR een plaatsvervangend OR-lid heeft, zodat de impact op de werkdruk minimaal blijft. De OR doet er verstandig aan om bij de OR-verkiezingen gelijk plaatsvervangende OR-leden te benoemen.
-
8
Meer informatie
Verlofregelingen en vakantiewetgeving
Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)
Iedere organisatie met personeel heeft te maken met vakantie en diverse andere soorten verlof. Door de vele regels zorgt dit voor veel onduidelijkheid. Wanneer heeft een medewerker precies recht op verlof en is dit dan betaald of onbetaald? Tijdens de training Verlofregelingen en vakantiewetgeving leert u de verschillende procedures die bij deze verlofregelingen horen.