VERDIEPINGSARTIKEL
Aanpak zwangerschapsdiscriminatie begint bij bewustwording
Werkgevers mogen zwangeren niet discrimineren. Toch krijgt bijna de helft van de zwangere werknemers te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Vaak gebeurt dit onbewust. Ook herkennen zwangere werknemers hun eigen ervaringen niet altijd als discriminatie. Voorlichting over en gericht beleid tegen zwangerschapsdiscriminatie helpen dit aan te pakken.
Zwangerschapsdiscriminatie komt nog volop voor en lijkt maar niet af te nemen. Volgens het laatste onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens heeft 43% van de werkende vrouwen te maken gehad met zwangerschapsdiscriminatie. Dit percentage was in eerdere onderzoeken niet veel anders.
Het maakt zwangerschapsdiscriminatie (infographic) een hardnekkig probleem. Dat komt onder meer doordat het soms moeilijk herkenbaar en aantoonbaar is. Het vaakst gemeld wordt het niet verlengen van het arbeidscontract van zwangere of pas bevallen vrouwen. Ruim een derde van de melders denkt dat een nieuwe arbeidsovereenkomst niet is doorgegaan vanwege de zwangerschap (zie kader).
Vaak gebeurt discriminatie van zwa