Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe gaat het opstellen van een sociaal plan in z’n werk?
De werkgever (bestuurder) moet de OR om advies vragen bij een reorganisatie (tool) met ingrijpende gevolgen (artikel 25 WOR). Dat geldt bijvoorbeeld als de functie-indeling verandert, als afdelingen moeten sluiten of als de werkgever relatief veel werknemers ontslaat. Als er veel ontslagen gaan vallen bij die reorganisatie, is het belangrijk dat de werkgever er met sociale maatregelen voor zorgt dat de gevolgen voor de werknemers beperkt blijven. We spreken dan van een sociaal plan. De werkgever doet er goed aan om dan samen met de vakbonden of OR een sociaal plan overeen te komen.
Hoe weet uw OR of het aanbod in het sociaal plan mager of mooi is? U leest het in dit verdiepingsartikel.