OR en arbeidsomstandigheden
Elke werkgever moet ervoor zorgen dat alle werknemers gezond en veilig kunnen werken. Dat staat in de Arbeidsomstandighedenwet. De ondernemingsraad (OR) heeft de taak om te bevorderen dat de bestuurder de regels en voorschriften op dit gebied naleeft (artikel 28, lid 1 WOR). De OR heeft vaak een beter beeld van de risico's die op de werkvloer spelen en is dus een belangrijk klankbord voor de bestuurder.
Daarnaast heeft de OR instemmingsrecht als de bestuurder regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim of re-integratie wil invoeren, wijzigen of intrekken (artikel 27, lid 1d WOR). Denk aan het opstellen of actualiseren van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak of andere instrumenten die de bestuurder inzet om aan zijn zorgplicht te voldoen.
Nieuws
De rol van de OR bij een vermeende beroepsziekte
De OR grijpt niet in bij individuele gevallen, maar er is wel een taak weggelegd voor de raad op het moment dat meerdere werknemers kampen m...
OR kan bijdragen aan het verlagen van de werkdruk
Veel werknemers hebben te maken met een hoge werkdruk. Een hoge werkdruk kan schadelijk zijn voor de gezondheid, daarom moet de bestuurder m...
OR en Arbeidsinspectie delen een doel
Veiligheid op het werk is een belangrijk thema voor zowel de ondernemingsraad (OR) als de Nederlandse Arbeidsinspectie. Zo moet de OR de nal...
‘Pushende’ werkgever bij ziekte werkt averechts
Werknemers die ziek thuis zijn, hebben rust nodig om uit te zieken. Lang niet alle werkgevers gunnen hun werknemers die rust, blijkt uit ond...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
