OR en arbeidsomstandigheden
Elke werkgever moet ervoor zorgen dat alle werknemers gezond en veilig kunnen werken. Dat staat in de Arbeidsomstandighedenwet. De ondernemingsraad (OR) heeft de taak om te bevorderen dat de bestuurder de regels en voorschriften op dit gebied naleeft (artikel 28, lid 1 WOR). De OR heeft vaak een beter beeld van de risico's die op de werkvloer spelen en is dus een belangrijk klankbord voor de bestuurder.
Daarnaast heeft de OR instemmingsrecht als de bestuurder regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim of re-integratie wil invoeren, wijzigen of intrekken (artikel 27, lid 1d WOR). Denk aan het opstellen of actualiseren van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak of andere instrumenten die de bestuurder inzet om aan zijn zorgplicht te voldoen.
Nieuws
OR moet betrokken zijn bij overstap naar flexplekken
De structurele invoering van het thuiswerken maakt dat veel werkgevers ook andere keuzes maken voor de indeling van de werkruimtes en de inr...
Thuiswerken of naar kantoor bij griep of verkoudheid?
Als de 'r' in de maand is, vragen veel werknemers zich af: kan ik naar kantoor komen of kan ik beter thuisblijven bij griep- of verkoudheids...
MTO prima uitgangspunt voor adviesrol OR
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is voor de ondernemingsraad (OR) een goede manier om te onderzoeken hoe werknemers tegen hun wer...
OR drukt stempel op beleid ziekteverzuim
De ondernemingsraad (OR) heeft een belangrijke stem in het organisatiebeleid voor ziekteverzuim en -preventie. De OR kan hierbij namelijk ve...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
