Nieuws

hr

Hervorming concurrentiebeding ter internetconsultatie

HR | 05-03-2024 | Concurrentiebeding

Op internetconsultatie.nl is het conceptwetsvoorstel gepubliceerd dat het concurrentiebeding moet hervormen. Een werkgever mag straks maxima...

a

Aanpak wangedrag begint met serieus nemen meldingen

Arbo | 05-03-2024 | Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

In een reactie op nieuwe onthullingen over angstcultuur bij een publieke omroep, wijst regeringscommissaris Mariette Hamer op het belang van...

or

Ook zonder CSRD-plicht is groen imago van belang

OR | 04-03-2024 | Duurzaam ondernemen

Nu de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) van kracht is, wordt een duurzame bedrijfsvoering en profilering steeds belangrijk...

s

Controleer de voorlopige WTL-berekening 2023

Salarisadministratie | 04-03-2024 | LKV en (jeugd-)LIV

Werkgevers krijgen uiterlijk 14 maart 2024 een voorlopig overzicht van UWV waarin staat hoeveel loonkostenvoordeel (LKV), lage-inkomensvoord...

f

Handhavingsplan arbeidsrelaties weer stap verder

Fiscaal | 04-03-2024 | Werken met zzp'ers

Door de Belastingdienst is het handhavingsplan arbeidsrelaties 2024 gepubliceerd. In dit plan is opgenomen hoe de Belastingdienst in aanloop...

hr

OCTAS adviseert over nieuw arbeidsongeschiktheidsstelsel

HR | 01-03-2024 | Wet WIA

Het Nederlandse arbeidsongeschiktheidsstelsel is te complex. Dat concludeert de Onafhankelijke commissie toekomst arbeidsongeschiktheidsstel...

or

OR-lid niet onschendbaar vanwege opzegverbod

OR | 01-03-2024 | Werkwijze OR

Een OR-lid heeft ontslagbescherming. Zo kan een bestuurder zich niet op een gemakkelijke manier ontdoen van een OR-lid dat regelmatig lastig...

hr

Mogelijk uitstel voor wet tegen schijnzelfstandigheid

HR | 29-02-2024 | Werken met zzp'ers

De internetconsultatie van het voorstel voor de ‘Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ heeft ruim 1.100 reacti...

s

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling bij ziekte

Salarisadministratie | 29-02-2024 | Loondoorbetaling bij ziekte

De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een...

m

Naar de rechter door conflict rond thuiswerken

Management | 29-02-2024 | Thuiswerken en hybride werken

Dat er vooralsnog geen wettelijk recht op thuiswerken komt, betekent niet dat werkgevers een verzoek tot thuiswerken van een werknemer zonde...