Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van een onderneming bepalen de arbeidsbelasting op de individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. De werkgever moet beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. De overheid houdt hier ook toezicht op. De Inspectie SZW heeft diverse aandachtsgebieden. Ze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Dit thema bevat

Uitgelicht

Veilig onderweg: een zaak van werknemer én werkgever

Veilig onderweg: een zaak van werknemer én werkgever

Het aantal ongevallen op Nederlandse snelwegen is in vijf jaar tijd meer dan verdubbeld. Dat maakte de Stichting Wetenschappelijk Onderzoek Verkeersveiligheid (SWOV) onlangs bekend. Afleiding door het gebruik van de smartphone is een van de belangrijkste oorzaken. Werknemers die veel onderweg zijn, kunnen handige apps instellen. Werkgevers moeten (...)

Werkkleding van de zaak

Kleding die werknemers tijdens hun werk dragen, kan onder voorwaarden als fiscale werkkleding gelden. Als dat het geval is, is onbelaste terbeschikkingstelling ervan door de werkgever onder voorwaarden mogelijk op grond van een nihilwaardering. Voor vergoedingen voor en verstrekkingen van (werk)kleding geldt dit niet. Deze tool biedt een overzicht (...)

Beoordeel temperatuur, vocht en licht

In een kleine organisatie hebben gezondheidsrisico’s al snel grote gevolgen. Als in een grote organisatie een werknemer uitvalt, is dat vaak nog wel op te vangen, maar in een kleine organisatie ligt het werk al snel stil. Het is dan ook verstandig om juist in een kleine organisatie stil te staan bij de gezondheidsrisico’s. Deze scorekaart voor de (...)

Meldregeling ongewenst gedrag

Met dit reglement zorgt u voor duidelijke procedure voor het melden van ongewenst gedrag en ongewenste omgangsvormen. Hoe goed u ook uw best doet met voorlichting en regelmatige gesprekken in het team; ongewenst gedrag is op de werkvloer niet altijd te voorkomen. Als een medewerker te maken krijgt met ongewenst gedrag is het goed als hij weet (...)

 

Hoe vaak zouden we het werknemerswelzijn moeten meten?

Arbeidsomstandigheden | Publicatiedatum 07-06-2022

Ik las bij jullie een artikel over het meten van werknemerswelzijn. Daarin mis ik een concreet advies over de frequentie. Welke frequentie is verstandig?

Welke soorten adembescherming zijn er en wanneer gebruiken we die?

Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) | Publicatiedatum 03-12-2021

We werken binnen onze organisatie vaak in ruimtes waar de lucht van slechte kwaliteit is. We willen onze werknemers graag de beste bescherming bieden, zodat ze geen gezondheidsschade...

Hoe zorgen we voor de veiligheid van een werknemer die alleen werkt?

Arbeidsomstandigheden | Publicatiedatum 03-12-2021

Binnen onze organisatie hebben we verschillende functies waarbij de werknemer alleen werkt. Mag dit wel? We weten dat aan alleen werken extra risico's vastzitten. Bijvoorbeeld...

Alle 32 vraag en antwoorden over Arbeidsomstandigheden

Zo maakt u de stap naar rookvrij werken

Preventie Publicatiedatum 02-08-2021

Rookruimtes op het werk zijn vanaf 1 januari 2022 niet langer toegestaan. Voor rokende medewerkers kan dit een behoorlijk lastige stap zijn naar volledig rookvrij werken. Naast...

Maak snel en eenvoudig een RI&E

Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Publicatiedatum 29-09-2020

Iedere werkgever moet verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) hebben. Daar komt best veel bij kijken. Deze toolbox helpt u bij het maken van een...

Alle 2 toolboxen over thema: Arbeidsomstandigheden

Hoe gaat u ongedierte in uw bedrijfspand te lijf?

Arbeidsomstandigheden 6 minuten | 21-06-2022

Muizen, ratten, muggen, fruitvliegjes, motmuggen of een wespennest voor de ingang – ook uw organisatie kan last krijgen van ongedierte.Hoe e...

Mediation bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Mediation 6 minuten | 07-06-2022

Grensoverschrijdend gedrag is er in vele soorten en maten en vormt een ernstig en veelvoorkomend probleem. Na een melding start vaak een lan...

Beloning voor de hardwerkende werknemer: de overwerkvergoeding

Aangifte loonheffingen 6 minuten | 23-02-2022

In de arbeidsovereenkomst van uw werknemers staan de afspraken die u met hen heeft gemaakt. Zo staat er of de overeenkomst voor onbepaalde o...

Alle 25 verdiepingsartikelen over thema: Arbeidsomstandigheden

De arbeidshygiënische strategie

Arbeidsomstandigheden Publicatiedatum 22-06-2022

Werkgevers moeten zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Bij het nemen van maatregelen moet de werkgever de arbeidshygiënische strategie toepassen....

Tien jaar Tekenradar

Preventie Publicatiedatum 21-06-2022

Op Tekenradar zijn tien jaar de meldingen bijgehouden van het aantal tekenbeten bij mensen. Die cijfers zijn nu gepubliceerd. In sommige beroepen kunnen werknemers tekenbeten...

Arbeids- en rusttijden

Arbeidstijden Publicatiedatum 04-05-2022

In de Arbeidstijdenwet (ATW) en het Arbeidstijdenbesluit (ATB) staat alles over werk- en rusttijden van werknemers. In de ATW vindt u de regels terug voor alle werkenden...

Hoe laat een werkgever zijn uitzendkrachten veilig werken?

Uitzendkrachten & gedetacheerden Publicatiedatum 16-03-2022

Uitzendkrachten zijn kwetsbaar. Zij horen bij de groep die het vaakst te maken krijgt met een arbeidsongeval. Om hun veiligheid te waarborgen, hebben zowel de inlenende...

Alle 12 infographics over thema: Arbeidsomstandigheden

Heeft u een vraag over Arbeidsomstandigheden?

Theo-Jan Heesen
Theo-Jan Heesen
Adviseur en trainer, gecertificeerd arbeidhygiënist
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Arbeidsomstandigheden?

Theo-Jan Heesen
Theo-Jan Heesen
Adviseur en trainer, gecertificeerd arbeidhygiënist
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie