Arbeidsomstandigheden
De arbeidsomstandigheden van een onderneming bepalen de arbeidsbelasting op de individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. De werkgever moet beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken.
De overheid houdt hier ook toezicht op. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft diverse aandachtsgebieden. Ze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Nederlandse arbeidsinspectie streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, ook naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Nieuws
RIVM waarschuwt voor ongezondere bevolking in 2050
De gezondheid van de Nederlandse bevolking holt achteruit. Het RIVM waarschuwt dat er tot 2050 een toename zal zijn van overgewicht en chron...
MTO prima uitgangspunt voor adviesrol OR
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is voor de ondernemingsraad (OR) een goede manier om te onderzoeken hoe werknemers tegen hun wer...
Opnieuw uitstel van toelatingsstelsel uitzendbureaus
De invoering van een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus is wederom uitgesteld. Dit keer omdat nog onzeker is welke instantie het stelsel...
Nieuwe arbeidstijdenregels voor jonge werknemers
De Nadere regeling kinderarbeid is aangepast om de regels te moderniseren voor werk door kinderen van maximaal 15 jaar oud. Werken op niet-s...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
