Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van een onderneming bepalen de arbeidsbelasting op de individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. De werkgever moet beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. De overheid houdt hier ook toezicht op. De Inspectie SZW heeft diverse aandachtsgebieden. Ze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Dit thema bevat

Uitgelicht

Veilig onderweg: een zaak van werknemer én werkgever

Veilig onderweg: een zaak van werknemer én werkgever

Het aantal ongevallen op Nederlandse snelwegen is in vijf jaar tijd meer dan verdubbeld. Dat maakte de Stichting Wetenschappelijk Onderzoek Verkeersveiligheid (SWOV) onlangs bekend. Afleiding door het gebruik van de smartphone is een van de belangrijkste oorzaken. Werknemers die veel onderweg zijn, kunnen handige apps instellen. Werkgevers moeten (...)

Werkkleding van de zaak

Kleding die werknemers tijdens hun werk dragen, kan onder voorwaarden als fiscale werkkleding gelden. Als dat het geval is, is onbelaste terbeschikkingstelling ervan door de werkgever onder voorwaarden mogelijk op grond van een nihilwaardering. Voor vergoedingen voor en verstrekkingen van (werk)kleding geldt dit niet. Deze tool biedt een overzicht (...)

Beoordeel temperatuur, vocht en licht

In een kleine organisatie hebben gezondheidsrisico’s al snel grote gevolgen. Als in een grote organisatie een werknemer uitvalt, is dat vaak nog wel op te vangen, maar in een kleine organisatie ligt het werk al snel stil. Het is dan ook verstandig om juist in een kleine organisatie stil te staan bij de gezondheidsrisico’s. Deze scorekaart voor de (...)

Meldregeling ongewenst gedrag

Met dit reglement zorgt u voor duidelijke procedure voor het melden van ongewenst gedrag en ongewenste omgangsvormen. Hoe goed u ook uw best doet met voorlichting en regelmatige gesprekken in het team; ongewenst gedrag is op de werkvloer niet altijd te voorkomen. Als een medewerker te maken krijgt met ongewenst gedrag is het goed als hij weet (...)

 

Bij welke weersomstandigheden is sprake van extreem weer?

Arbeidsomstandigheden | Publicatiedatum 02-02-2023

De laatste jaren komt het steeds vaker voor dat werknemers aangeven dat ze niet naar het werk kunnen komen vanwege extreem weer. Ook komt het voor dat we het als organisatie...

Wat is het verschil tussen fysieke en fysische factoren?

Arbeidsomstandigheden | Publicatiedatum 31-01-2023

Binnen onze organisatie zorgen we voor veilige werkomstandigheden. We willen ons hierbij natuurlijk aan de arbowet- en regelgeving houden. Nu lezen we dat we bij ons...

Waar moeten we op letten bij de collegiale in- of uitleen van werknemers?

Uitzendkrachten & gedetacheerden | Publicatiedatum 04-01-2023

Wij hebben tijdelijk een aantal werknemers 'over', terwijl een bevriende organisatie werknemers tekortkomt. We willen die organisatie graag helpen. Waar moeten we op...

Alle 38 vraag en antwoorden over Arbeidsomstandigheden

Zo maakt u de stap naar rookvrij werken

Preventie Publicatiedatum 02-08-2021

Rookruimtes op het werk zijn vanaf 1 januari 2022 niet langer toegestaan. Voor rokende medewerkers kan dit een behoorlijk lastige stap zijn naar volledig rookvrij werken. Naast...

Maak snel en eenvoudig een RI&E

Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Publicatiedatum 29-09-2020

Iedere werkgever moet verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) hebben. Daar komt best veel bij kijken. Deze toolbox helpt u bij het maken van een...

Alle 2 toolboxen over thema: Arbeidsomstandigheden

Hoe houdt u een goed medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Arbeidsomstandigheden 4 minuten | 20-01-2023

Tevreden werknemers helpen een organisatie bij het behalen van haar doelen. Als werknemers niet zijn afgeleid door onvrede over de arbeidsvo...

De eerste stappen naar het creëren van een inclusievere organisatie

Discriminatie 8 minuten | 04-01-2023

Bij de werving van personeel stellen sommige organisaties divers te zijn en het belangrijk te vinden dat werknemers zich thuis voelen. Maar...

Hoe denken werkgevers en werknemers over diversiteit en inclusie?

Discriminatie 6 minuten | 20-12-2022

Diversiteit, inclusie, discriminatie, gelijkheid... In de media staan deze onderwerpen regelmatig centraal en ook veel werkgevers schenken h...

Alle 41 verdiepingsartikelen over thema: Arbeidsomstandigheden

De preventiemedewerker: wettelijke taken en basisvoorwaarden

Preventiemedewerker Publicatiedatum 30-01-2023

Een preventiemedewerker is een deskundige werknemer op het gebied van preventie en bescherming. Zijn taak is het bijstaan van de werkgever bij het verminderen van arbeidsrisico’s...

Werken in hitte

Werkplek Publicatiedatum 24-01-2023

De Arbowet omschrijft niet precies bij welke temperaturen het nodig is om maatregelen te nemen tegen de hitte. Dat hangt namelijk ook van factoren af als de luchtvochtigheid...

De arbeidshygiënische strategie

Arbeidsomstandigheden Publicatiedatum 22-06-2022

Werkgevers moeten zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Bij het nemen van maatregelen moet de werkgever de arbeidshygiënische strategie toepassen....

Tien jaar Tekenradar

Preventie Publicatiedatum 21-06-2022

Op Tekenradar zijn tien jaar de meldingen bijgehouden van het aantal tekenbeten bij mensen. Die cijfers zijn nu gepubliceerd. In sommige beroepen kunnen werknemers tekenbeten...

Alle 13 infographics over thema: Arbeidsomstandigheden

Heeft u een vraag over Arbeidsomstandigheden?

Huub Pennock
Huub Pennock
adviseur, trainer en coach duurzaam gezond werken
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Arbeidsomstandigheden?

Huub Pennock
Huub Pennock
adviseur, trainer en coach duurzaam gezond werken
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie