Arbeidsomstandigheden
De arbeidsomstandigheden van een onderneming bepalen de arbeidsbelasting op de individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. De werkgever moet beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken.
De overheid houdt hier ook toezicht op. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft diverse aandachtsgebieden. Ze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Arbeidsinspectie streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, ook naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Nieuws
Werkgever moet actuele RI&E en plan van aanpak hebben
Werkgevers zijn verplicht de risico’s die werknemers lopen tijdens hun werk in kaart te brengen. Dat moet in de risico-inventarisatie en -ev...
Verstikking op het werk is zeldzaam, maar snel fataal
Verstikking als gevolg van omstandigheden op het werk komt niet veel voor, maar als het gebeurt, is het fataal of veroorzaakt het ernstig le...
Vernieuwde handreiking helpt werkgevers bij ADM-beleid
Werkgevers kunnen voor effectief beleid rond het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen (ADM) gebruikmaken van de onlangs vernieuwde handr...
Nieuwe technologie helpt tegen hittestress op werk
Door klimaatverandering hebben werknemers vaker te maken met werken in hoge temperaturen en het risico van hittestress op de werkvloer. EU-O...
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
