OR en arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn veelomvattend en hebben direct gevolgen voor werknemers. De ondernemingsraad (OR) heeft hierbij verschillende rechten en verplichtingen. Zo kent artikel 27 WOR de OR instemmingsrecht toe bij een aantal onderwerpen op die onder arbeidsvoorwaarden vallen, zoals de pensioenovereenkomst, de arbeids- en rusttijdenregeling of het belonings- of functiewaarderingssysteem.
Artikel 28 WOR geeft de OR daarnaast de taak om te bevorderen dat de bestuurder de wet, een eventuele cao en de gemaakte afspraken rond arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie naleeft. De OR kan de bestuurder bovendien concrete voorstellen voor verbetering doen op basis van het initiatiefrecht (artikel 23 WOR).
Nieuws
OR heeft soms instemmingsrecht op gedragscode
Veel organisaties werken met gedragscodes om ongewenst gedrag tegen te gaan. Ook cao’s bevatten vaak gedragscodes. Als een gedragsregel raak...
Onderbezetting én hittegolf: extra zorg voor achterban nodig
Veel organisaties krijgen te maken met een dubbele uitdaging: weer een hittegolf én een lagere personeelsbezetting door de zomervakantie. De...
OR belangrijk bij wijzigen arbeidsvoorwaarden
Als de werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wil wijzigen, speelt ook de ondernemingsraad (OR) een belangrijke rol. De kans dat de werkg...
Onderhandelingen vakbonden en werkgevers verharden
De onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden over collectieve arbeidsvoorwaarden verlopen steeds stroever. Vakbonden houden vast aan h...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
