In de Arbeidstijdenwet (ATW) en het Arbeidstijdenbesluit (ATB) staat alles over werk- en rusttijden van werknemers. In de ATW vindt u de regels terug voor alle werkenden...
Nadat u de risico’s in uw organisatie geïnventariseerd en geëvalueerd heeft en een plan van aanpak heeft gemaakt, is het zaak uw risico-inventarisatie...
De Wet verbetering poortwachter legt werkgevers en werknemers al vanaf dag één van de ziekmelding verschillende verplichtingen op. Ook moet al na de eerste...
Ruim een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Daarvoor bestaan de volgende vijf oorzaken, die samenvallen onder de noemer psychosociale...
Elke werkgever moet bedrijfshulpverlening (BHV) in zijn organisatie hebben geregeld. BHV’ers zorgen ervoor dat werknemers (en klanten) in geval van een calamiteit...
Om fysieke belasting door tillen te voorkomen, zijn voor veel branches gespecialiseerde hulpmiddelen ontworpen. In bijvoorbeeld de zorg zijn dat andere dan in de retail....
Als iemand ziek wordt in zijn vakantie, bijvoorbeeld door corona, gelden die dagen volgens de wet als ziektedagen. Dan gaan ze dus niet ten koste van vrije dagen. Maar...
Het kan behoorlijk ingewikkeld zijn om te bepalen of een organisatie lage-inkomensvoordeel (LIV), jeugd-LIV of een loonkostenvoordeel (LKV) kan ontvangen voor een werknemer....
In het doelgroepregister van UWV staan de personen geregistreerd die onder de doelgroep van de banenafspraak voor arbeidsbeperkten vallen. Werkgevers kunnen dit register...
Werknemers met een auditieve of visuele beperking hebben speciale behoeften voor de werkplek, op kantoor én thuis. Een goede werkplek is van belang, juist ook...