Arbeidsvoorwaarden
Voordat een werkgever en een werknemer met elkaar in zee gaan, bespreken zij samen onder welke voorwaarden de werknemer de arbeid gaat verrichten. Natuurlijk komen hierbij het loon en de uren die de werknemer per week zal werken ter sprake, maar naast deze primaire arbeidsvoorwaarden zijn er ook secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een auto van de zaak, een reiskostenvergoeding of een opleiding op kosten van de werkgever.
Wat de organisatie een werknemer kan aanbieden, is afhankelijk van de financiële mogelijkheden, hoe graag de werkgever de werknemer aan zich wil binden en wat er bepaald is in de wet en de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Nieuws
Populaire vacaturetermen: verlof, reizen en sabbatical
’s Werelds grootste vacaturesite, Indeed, heeft de populariteit van secundaire arbeidsvoorwaarden in vacatureteksten geanalyseerd. In de afg...
Zwangerschapsdiscriminatie komt onverminderd vaak voor
Uit nieuw onderzoek in opdracht van het ministerie van SZW blijkt dat 44% van de vrouwen op het werk of bij het zoeken naar werk te maken he...
OR heeft rol bij scheve beloningsverhouding
Beloningsbeleid hoort verantwoord, rechtvaardig en transparant te zijn. Dat betekent ook dat de beloning van het bestuur en van de werknemer...
Gecorrigeerde loonkloof mkb gehalveerd, wel nog altijd 1,23%
Sinds 2018 is de gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb gehalveerd, van 2,6% naar 1,23%. Wel kan de loonkloof flink ver...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
