Arbeidsvoorwaarden

Voordat een werkgever en een werknemer een samenwerking beginnen, bespreken zij met elkaar de voorwaarden waaronder de werknemer de arbeid gaat verrichten. Natuurlijk komen hierbij het loon en de uren die de werknemer per week zal werken ter sprake, maar naast deze primaire arbeidsvoorwaarden zijn er ook secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een auto van de zaak, een reiskostenvergoeding of een opleiding op kosten van de werkgever. Wat de organisatie een werknemer kan aanbieden, is afhankelijk van de financiële mogelijkheden, hoe graag de werkgever de werknemer aan zich wil binden en wat er bepaald is in de wet en de collectieve arbeidsovereenkomst (als de organisatie aan een cao gebonden is).

Uitgelicht

Wanneer is het in 2020 een feestdag?

Een nieuw kalenderjaar brengt altijd de nodige administratieve rompslomp met zich mee. Soms gaat het om kleine klusjes: u moet bijvoorbeeld...

Nieuws
Door redactie MT Rendement
Publicatiedatum: 02-01-2020

Overzicht harmonisatie arbeidsvoorwaarden

Door het overnemen van werknemers uit andere organisaties of bijvoorbeeld fusies zijn er verschillende pakketten arbeidsvoorwaarden...

Formulier
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 18-10-2019

Regels voor werknemers samenbundelen in personeelshandboek

In de arbeidsovereenkomst staan de belangrijkste afspraken die u met de werknemer maakt over de voorwaarden waaronder hij voor uw...

Verdiepingsartikel
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 13-03-2019

Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden gaat vaak niet zonder slag of stoot. Komen de werkgever en de werknemer er in onderling overleg...

Infograhpic
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 13-08-2019

 

Toolboxen

Zo maakt u eenvoudig een goed personeelshandboek

Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum 23-02-2021

In deze toolbox staan voorbeelden van personeelsregelingen over (primaire) arbeidsvoorwaarden, onkosten, vakantie, verlof, verzuim, ongewenst gedrag, huisregels en gedrag....

Zorg voor goede afspraken over feestdagen en werk

Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum 23-11-2020

Feestdagen zijn - zelfs in deze tijden van afstand houden en thuiswerken - voor veel werknemers een welkome onderbreking van het dagelijkse werk. Voor werkgevers zijn...

Tools

Verdiepingsartikelen

Acht tips voor een effectieve bonusregeling

Arbeidsvoorwaarden 4 minuten | 16-08-2021

Er wordt wel eens gezegd dat bonusregelingen maar een gering effect hebben of zelfs averechts zouden werken. Vaak wordt daarbij het klassiek...

Ex-werknemers opnieuw aannemen na bedrijfseconomisch ontslag

Arbeidsovereenkomst 6 minuten | 14-07-2021

Het kan zijn dat u door een crisissituatie – zoals de coronapandemie – er niet aan kunt ontkomen om te reorganiseren en werknemers moet onts...

Behaal voordeel met tips voor besparing op kosten rond werknemers

Loonadministratie 6 minuten | 14-07-2021

Ook al lijkt het einde van de coronacrisis in zicht, uw onderneming kan er inmiddels financieel flink onder hebben geleden. Maar ook in norm...

Infographics

Reorganiseren zonder ontslagen

Reorganisatie Publicatiedatum 12-05-2021

Bij een reorganisatie hoeven niet altijd gedwongen ontslagen te vallen. Sterker nog: afscheid nemen van werknemers is niet de enige manier om te reorganiseren. Er zijn...

De gevolgen van corona voor het Nederlandse mkb

Corona-advies Publicatiedatum 17-12-2020

De coronapandemie heeft grote gevolgen gehad voor het Nederlandse bedrijfsleven. Organisaties hebben hun strategie aan moeten passen en hun budgetten moeten herzien....

Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum 13-08-2019

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden gaat vaak niet zonder slag of stoot. Komen de werkgever en de werknemer er in onderling overleg niet uit, dan gelden de regels voor...

Vraag en antwoord

Hoe kunnen we als OR op een goede manier samenwerken met de vakbonden?
De vakbond en uw OR hebben hun eigen taken en bevoegdheden. Stem daarom goed met elkaar af waar u samenwerkt en waar niet. Let daarbij op de belangen die u nastreeft. Uw OR behartigt de belangen van alle werknemers én van de organisatie. De vakbond richt zich primair op de eigen... Lees het hele antwoord