Arbeidsvoorwaarden
Voordat een werkgever en een werknemer met elkaar in zee gaan, bespreken zij samen onder welke voorwaarden de werknemer de arbeid gaat verrichten. Natuurlijk komen hierbij het loon en de uren die de werknemer per week zal werken ter sprake, maar naast deze primaire arbeidsvoorwaarden zijn er ook secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een auto van de zaak, een reiskostenvergoeding of een opleiding op kosten van de werkgever.
Wat de organisatie een werknemer kan aanbieden, is afhankelijk van de financiële mogelijkheden, hoe graag de werkgever de werknemer aan zich wil binden en wat er bepaald is in de wet en de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Nieuws
Cao met cafetariamodel vergroot invloed werknemers
Werknemers hebben bepaalde verwachtingen van arbeidsvoorwaarden en wisselen af en toe van baan. Werkgever moeten dus zorgen dat ze goede en...
Vragen over: wel of geen cao
Ruim 80% van de Nederlandse werknemers valt onder een cao. Dit betekent dat bij ongeveer één op de vijf werknemers de arbeidsvoorwaarden op...
Vragen over: de rol van de OR bij fusies
De OR heeft in geval van een fusie adviesrecht. Voor de OR is het daarbij van belang om zowel rekening te houden met de organisatiebelangen...
Ook bij verzoek tot loonoffer behartigt OR belangen
Bij organisaties die in zwaar weer verkeren proberen ondernemers de boel nog te redden door werknemers om een loonoffer te vragen. Hoewel de...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
