Arbeidsvoorwaarden

Voordat een werkgever en een werknemer een samenwerking beginnen, bespreken zij met elkaar de voorwaarden waaronder de werknemer de arbeid gaat verrichten. Natuurlijk komen hierbij het loon en de uren die de werknemer per week zal werken ter sprake, maar naast deze primaire arbeidsvoorwaarden zijn er ook secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een auto van de zaak, een reiskostenvergoeding of een opleiding op kosten van de werkgever. Wat de organisatie een werknemer kan aanbieden, is afhankelijk van de financiële mogelijkheden, hoe graag de werkgever de werknemer aan zich wil binden en wat er bepaald is in de wet en de collectieve arbeidsovereenkomst (als de organisatie aan een cao gebonden is).

Uitgelicht

Wanneer is het in 2020 een feestdag?

Een nieuw kalenderjaar brengt altijd de nodige administratieve rompslomp met zich mee. Soms gaat het om kleine klusjes: u moet bijvoorbeeld...

Nieuws
Door redactie MT Rendement
Publicatiedatum: 02-01-2020

Overzicht harmonisatie arbeidsvoorwaarden

Door het overnemen van werknemers uit andere organisaties of bijvoorbeeld fusies zijn er verschillende pakketten arbeidsvoorwaarden...

Formulier
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 18-10-2019

Regels voor werknemers samenbundelen in personeelshandboek

In de arbeidsovereenkomst staan de belangrijkste afspraken die u met de werknemer maakt over de voorwaarden waaronder hij voor uw...

Verdiepingsartikel
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 13-03-2019

Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden gaat vaak niet zonder slag of stoot. Komen de werkgever en de werknemer er in onderling overleg...

Infograhpic
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 13-08-2019

 

Toolboxen

Zorg voor goede afspraken over feestdagen en werk

Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum 24-12-2019

Feestdagen zijn - zelfs in deze tijden van afstand houden en thuiswerken - voor veel werknemers een welkome onderbreking van het dagelijkse werk. Voor werkgevers zijn...

Zo maakt u eenvoudig een goed personeelshandboek

Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum 23-02-2021

In deze toolbox staan voorbeelden van personeelsregelingen over (primaire) arbeidsvoorwaarden, onkosten, vakantie, verlof, verzuim, ongewenst gedrag, huisregels en gedrag. Ook...

Tools

Verdiepingsartikelen

Het wettelijke instructierecht is begrensd

Arbeidsvoorwaarden 4 minuten | 07-05-2021

Een werkgever kan tot op zekere hoogte verplichtingen opleggen aan werknemers zonder dat zij of uw OR daarmee moeten instemmen. Bij zulke vo...

Bestuurder kan werknemers om een loonoffer vragen

Arbeidsvoorwaarden 5 minuten | 07-05-2021

Door de coronacrisis verkeren veel organisaties in zwaar weer. Sommige werkgevers vragen werknemers om een loonoffer. Uw bestuurder heeft hi...

De juridische kant van een arbeidscontract van één pagina

Arbeidsovereenkomst 4 minuten | 29-04-2021

Heeft u ze ook al gezien, de hippe, flitsend vormgegeven arbeidsovereenkomsten van één pagina? Er zijn inmiddels verschillende van dit soort...

Infographics

Reorganiseren zonder ontslagen

Reorganisatie Publicatiedatum 12-05-2021

Bij een reorganisatie hoeven niet altijd gedwongen ontslagen te vallen. Sterker nog: afscheid nemen van werknemers is niet de enige manier om te reorganiseren. Er zijn...

De gevolgen van corona voor het Nederlandse mkb

Corona-advies Publicatiedatum 17-12-2020

De coronapandemie heeft grote gevolgen gehad voor het Nederlandse bedrijfsleven. Organisaties hebben hun strategie aan moeten passen en hun budgetten moeten herzien....

Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum 13-08-2019

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden gaat vaak niet zonder slag of stoot. Komen de werkgever en de werknemer er in onderling overleg niet uit, dan gelden de regels voor...

Vraag en antwoord

Wat is een verworven recht of een verworven arbeidsvoorwaarde?
De meeste arbeidsvoorwaarden worden bij indiensttreding of bijvoorbeeld bij een promotie mondeling of schriftelijk afgesproken tussen de werknemer en de werkgever. Het is echter ook mogelijk dat een arbeidsvoorwaarde stilzwijgend ontstaat. In dat geval is sprake van een verworven recht... Lees het hele antwoord