Arbeidsvoorwaarden
Voordat een werkgever en een werknemer met elkaar in zee gaan, bespreken zij samen onder welke voorwaarden de werknemer de arbeid gaat verrichten. Natuurlijk komen hierbij het loon en de uren die de werknemer per week zal werken ter sprake, maar naast deze primaire arbeidsvoorwaarden zijn er ook secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een auto van de zaak, een reiskostenvergoeding of een opleiding op kosten van de werkgever.
Wat de organisatie een werknemer kan aanbieden, is afhankelijk van de financiële mogelijkheden, hoe graag de werkgever de werknemer aan zich wil binden en wat er bepaald is in de wet en de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Nieuws
Stappenplan OR om loondiscriminatie tegen te gaan
Mannen verdienen voor hetzelfde werk gemiddeld 7,4% meer dan vrouwen, blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Intermediair en Nyenrod...
OR kan ook als vakbond onderhandelen
Waar het gaat om de arbeidsvoorwaarden in de organisatie is de ondernemingsraad (OR) een belangrijke overlegpartner voor de bestuurder. Dank...
Werving en selectie rammelt aan alle kanten
Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en Tilburg Unive...
Rol van de OR bij de werkkostenregeling (WKR)
De werkkostenregeling (WKR) is voor de werkgever een voordelige manier om werknemers iets extra’s te bieden. Via de WKR kan hij namelijk bep...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
