Coaching
Coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding. De werknemer leert, de coach ondersteunt en begeleidt dit leerproces door vragen te stellen en de werknemer aan het denken te zetten. Coaching van groepen is ook mogelijk.
Coaching kan ook een managementstijl zijn. De leidinggevende is niet de baas, maar de coach van een team. Met een coachende stijl van leidinggeven zorgt de manager ervoor dat werknemers zich verantwoordelijk voelen voor een product of proces in de organisatie en zichzelf kunnen motiveren.
Nieuws
Reflecteren is cruciaal voor effectief leiderschap
Leidinggevenden die zich bewust zijn van het effect van hun eigen gedrag op hun omgeving, en andersom, sturen met meer plezier en impact hun...
Draagvlak binnen de organisatie nodig voor succesvol coachen
Wordt coaching toegepast voor situaties waarin het echt toegevoegde waarde heeft, dan is de belangrijkste stap naar succes al gezet. Een and...
Sleutelposities invullen door middel van een traineeship
Verloopt het werven van geschikt personeel niet voorspoedig, dan kan een traineeship een manier zijn om starters of werknemers met enige wer...
Van micromanagement wordt niemand blij
Elke stap die een medewerker zet op de voet volgen, lijkt misschien een goed idee voor leidinggevenden. Dat geeft hen immers grip op het wer...
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
