Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging. Sinds de komst van de Wet werk en zekerheid in 2017 was de laatste grote aanpassing de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020. Het arbeidsrecht regelt alles met betrekking tot de verhouding tussen de werkgever en de werknemer. Van de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden bij indiensttreding, de arbeidstijden en ketenbepaling, tot het ontslag, de transitievergoeding en concurrentiebeding bij uitdiensttreding.

Alle arbeidsrechtelijke ontwikkelingen op een rijtje

Soms zijn arbeidsvoorwaarden al in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) geregeld, maar ook daar moeten het arbeidsrecht natuurlijk in acht worden genomen. Op deze pagina vindt u het arbeidsrechtelijke nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u tools, zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit thema aan de slag kunt in uw organisatie.

Uitgelicht

Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli...

Per 1 juli 2021 treden er enkele wetswijzigingen en regelingen in werking die relevant zijn voor het personeelsbeleid binnen organisaties....

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 08-06-2021

Transitievergoeding berekenen

Gebruik deze rekentool om de hoogte van de transitievergoeding snel en makkelijk te berekenen. Als uw organisatie een werknemer...

Rekentool
Externe web-tool
Publicatiedatum: 04-01-2021

De ketenregeling: balans tussen flexibiliteit...

Om flexibel te zijn en te kunnen inspelen op ontwikkelingen in de markt, heeft u wellicht de voorkeur voor tijdelijke contracten. Functioneert...

Verdiepingsartikel
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 19-05-2021

WhatsApp in het arbeidsrecht: naast gemak ook...

WhatsApp speelt niet alleen privé een rol, maar wordt ook zakelijk gebruikt: een app-groep met collega’s, contact tussen een leidinggevende...

Verdiepingsartikel
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 07-09-2021

 

Toolboxen

Zo berekent u de correcte transitievergoeding

Transitievergoeding Publicatiedatum 12-10-2021

Werknemers die onvrijwillig uit dienst gaan, hebben recht op een transitievergoeding van hun werkgever. De hoogte van die vergoeding hangt af van het salaris van de werknemer...

Correct werken met stagiairs in 7 stappen

Stagiairs en leerbanen Publicatiedatum 29-01-2021

Er gelden veel speciale regels voor stagiairs en jonge leerlingen. In deze toolbox vindt u terug wat er allemaal op uw pad komt als u met een stagiair of leerling in...

Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020

Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...

De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 02-01-2020

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...

Loods uw werkneemster door haar zwangerschap

Zwangerschap Publicatiedatum 07-11-2019

Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt de werkgever er in één klap een aantal verantwoordelijkheden bij. Zwangere werkneemsters...

Stel een auto van de zaak ter beschikking in 6 stappen

Auto van de zaak Publicatiedatum 02-09-2019

Bij het ter beschikking stellen van een auto van de zaak moet de werkgever een aantal knopen doorhakken, voordat de werknemer de auto in kan stappen. Er moeten afspraken...

Tools

Verdiepingsartikelen

De inzet van AOW-gerechtigden heeft zo z’n voordelen

AOW 5 minuten | 15-10-2021

Gaat u op zoek naar een nieuwe werknemer, dan heeft u doorgaans een bepaald profiel voor ogen waar de kandidaat aan moet voldoen. Werkgevers...

WhatsApp in het arbeidsrecht: naast gemak ook onzekerheid

Arbeidsrecht 5 minuten | 07-09-2021

WhatsApp speelt niet alleen privé een rol, maar wordt ook zakelijk gebruikt: een app-groep met collega’s, contact tussen een leidinggevende...

Slapende dienstverbanden en compensatie transitievergoeding

Ontslag met wederzijds goedvinden 5 minuten | 01-08-2021

Al een geruime tijd geldt dat werkgevers een compensatie kunnen ontvangen voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidson...

Infographics

Alternatieven voor ontslag bij een reorganisatie

Reorganisatie Publicatiedatum 06-07-2021

Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....

Vakantieaanvraag

Vakantiedagen Publicatiedatum 22-06-2020

Rond het aanvragen van vakantiedagen zijn diverse situaties mogelijk. De rechten en plichten van de werkgever en werknemer verschillen per situatie.

Slapend dienstverband

Ontslag Publicatiedatum 12-05-2020

De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.

Gezond eten in de kantine

Preventie Publicatiedatum 07-05-2020

Volgens TNS NIPO heeft 70% van de werknemers behoefte aan een gezondere lunch. De werkgever kan verantwoorde producten aanbieden in de bedrijfskantine en zo gezondere...

E-learning

Personeelslening of voorschot
Videocollege
6 minuten
15-12-2020
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Videocollege
12 minuten
16-09-2020

Vraag en antwoord

Wanneer vervroegde WIA (IVA) voor zieke werknemer?
Soms blijkt na een korte periode al dat een werknemer te ziek of arbeidsongeschikt is om zijn werk nog te hervatten. Het zou dan demotiverend zijn om nog twee jaar lang aan de re-integratie te werken. De werknemer heeft daarom de mogelijkheid om vervroegd een WIA-uitkering aan te vragen.  IVA-uitkering Er... Lees het hele antwoord