Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging. Sinds de komst van de Wet werk en zekerheid in 2017 was de laatste grote aanpassing de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020. Het arbeidsrecht regelt alles met betrekking tot de verhouding tussen de werkgever en de werknemer. Voor meer specifieke informatie over arbeidsrecht kunt u terecht op de volgende pagina’s:

Alle arbeidsrechtelijke ontwikkelingen op een rijtje

Soms zijn arbeidsvoorwaarden al in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) geregeld, maar ook daar moet het arbeidsrecht natuurlijk in acht worden genomen. Op deze pagina vindt u het arbeidsrechtelijke nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hier verdiepingsartikelen en praktische tools, zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer.

 

Is toezegging in werkgeversverklaring over contract bindend?

Arbeidsovereenkomst | Publicatiedatum 26-09-2022

Een werknemer met een contract voor bepaalde tijd heeft mij gevraagd om een werkgeversverklaring in te vullen. Hierbij moet ik ook aangeven of zijn contract verlengd...

Mag ik de kosten van bedrijfstrainingen van de transitievergoeding afhalen?

Transitievergoeding | Publicatiedatum 10-08-2022

Scholingskosten mogen op de transitievergoeding in mindering gebracht worden. Vallen daaronder ook de kosten voor bedrijfs- en vaardigheidstrainingen?

Glijdende schaal bij scholingskosten die van de transitievergoeding af mogen?

Transitievergoeding | Publicatiedatum 09-08-2022

Is er voor scholingskosten die van de transitievergoeding af mogen een glijdende schaal mogelijk, net zoals in een studiekostenbeding?

Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op

Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 25-08-2022

In het arbeidscontract spreekt u de functie, het salaris, de ingangsdatum en de duur af. Naast deze basisafspraken kunt u ook bedingen opnemen die gelden tijdens of na...

De administratie bij nieuwe werknemers in vijf stappen

Indiensttreding Publicatiedatum 14-07-2022

De komst van een nieuwe werknemer zet veel administratieve processen in gang. De werkgever moet van alles over de werknemer weten en voor de werknemer regelen, maar mag...

Zo berekent u de correcte transitievergoeding

Transitievergoeding Publicatiedatum 07-01-2022

Werknemers die onvrijwillig uit dienst gaan, hebben recht op een transitievergoeding van hun werkgever. De hoogte van die vergoeding hangt af van het salaris van de werknemer...

Zo verwerkt u het vertrek van een werknemer correct

Loonadministratie Publicatiedatum 15-10-2021

Een werknemer die uit dienst treedt, brengt een hoop administratieve verplichtingen met zich mee. Deze toolbox leidt u van het schriftelijk bevestigen van de uitdiensttreding...

Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020

Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...

De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 02-01-2020

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...

Wat als partijen het niet eens zijn over de uitleg van een cao?

Cao 5 minuten | 22-09-2022

In een arbeidsovereenkomst maken werkgever en werknemer afspraken over arbeidsvoorwaarden. In principe kunnen partijen zelf bepalen wat ze a...

Een disfunctionerende werknemer: hoe gaat u daarmee om?

Disfunctioneren 6 minuten | 08-09-2022

Vaak bevat de functiebeschrijving of het functieprofiel van de werknemer de voor de functie vereiste werkzaamheden, de verantwoordelijkheden...

De rol van de geheimhoudingsplicht bij arbeidsmediation

Mediation 6 minuten | 06-09-2022

Arbeidsmediation kan niet alleen waardevol zijn bij zware conflicten, maar kan ook spanningen wegnemen in situaties waarin partijen nog geen...

Studiekostenbeding

Studiekosten Publicatiedatum 25-08-2022

In een studiekostenbeding komen een werkgever en werknemer overeen dat de werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als hij binnen een bepaalde tijd...

Op tijd extra informatie over arbeidsvoorwaarden geven

Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum 07-07-2022

Voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 augustus 2022 worden gesloten, gelden strengere en uitgebreidere regels voor de informatieplicht over arbeidsvoorwaarden. De werkgever...

Wetswijziging voor bedingen

Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 28-06-2022

Per 1 augustus 2022 gelden er nieuwe wettelijke regels met betrekking tot het studiekostenbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding. In deze infographic ziet u deze nieuwe...

Herzieningssituaties bij de WW-premie

Sociale verzekeringen Publicatiedatum 26-04-2022

Werkgevers betalen een lage premie voor de Werkloosheidswet (WW) voor vaste contracten (2,70%) en een hoge WW-premie voor flexibele contracten (7,70%). Maar er zijn situaties...

Heeft u een vraag over Arbeidsrecht?

Ruud de Leede
Ruud de Leede
Docent, Register Casemanager, Mediator
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Arbeidsrecht?

Ruud de Leede
Ruud de Leede
Docent, Register Casemanager, Mediator
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie