Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is continu in beweging; de ene wetswijziging volgt de andere op. Daarnaast kent de wet dwingend recht, driekwart dwingend recht (waarbij alleen bij cao van afgeweken mag worden) en semi-dwingend recht (waarbij in de cao of in de individuele, schriftelijke overeenkomst vanaf geweken mag worden). Ook doen rechters regelmatig uitspraken over de interpretatie van wetten, cao's en afspraken in de arbeidsovereenkomst. Deze themapagina helpt je bij het vinden van een weg in deze lastige materie.
Nieuws
Ontslag door even appen en surfen onder werktijd
Even een privé-appje beantwoorden of snel even het nieuws checken onder werktijd: iedereen doet het weleens. De werkgever uit een recente re...
Verschil in behandeling WGA-uitkering discriminerend
Ontvangt een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer een uitkering? Dan telt de uitkering mee voor de berekening van de arbeidskorting als...
Betekenis 'persoonlijk ondernemerschap' voor arbeidsrelatie
In het Deliveroo-arrest heeft de Hoge Raad een aantal gezichtspunten genoemd op basis waarvan beoordeeld kan worden of een werkende als zzp'...
Zorgde chronische ziekte voor verboden onderscheid?
Een werkgever hoeft geen reden te geven voor het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Dat mag in de regel ook als de werkn...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
