Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is continu in beweging; de ene wetswijziging volgt de andere op. Daarnaast kent de wet dwingend recht, driekwart dwingend recht (waarbij alleen bij cao van afgeweken mag worden) en semi-dwingend recht (waarbij in de cao of in de individuele, schriftelijke overeenkomst vanaf geweken mag worden). Ook doen rechters regelmatig uitspraken over de interpretatie van wetten, cao's en afspraken in de arbeidsovereenkomst. Deze themapagina helpt je bij het vinden van een weg in deze lastige materie.
Nieuws
Wet meer zekerheid flexwerkers door Tweede Kamer
Een meerderheid van de Tweede Kamer heeft zich vandaag achter het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers geschaard. Het wetsvoorste...
Voorstel Wet personeelsbehoud bij crisis naar Tweede Kamer
Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft het voorstel voor de Wet personeelsbehoud bij crisis (WPC) naar de Tweede Kamer gestuurd. Di...
7,5 jaar uitzendwerk kon níét meer tijdelijk zijn
Uitzendwerk moet tijdelijk zijn, tenzij er een goede reden is voor niet-tijdelijk uitzendwerk. Een uitzendkracht kreeg van Rechtbank Den Haa...
Voor schorsing alle belangen op de weegschaal leggen
Een klacht van een werknemer over (vermeend) grensoverschrijdend gedrag van een andere werknemer betekent vrijwel altijd een complex dossier...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
